西門餐廳13條「員工規範」爆扯　網友纔看一眼就戰翻了

網搜小組／綜合報導

脫離學生身分進入社會，想要找一份好工作這麼難？一名網友在《爆廢公社》po文，並分享臺北西門町一間餐廳的工作規範；其中店家霸氣列出13項「員工守則」，由於內容詭異，很快就引發網友論戰。(篇幅有限，分別列出給大家參考：)

▲這些規範，你覺得合理嗎？(圖／取自爆廢公社)

1. 員工一個月排休假爲4日：許多人看到這項就打退堂鼓了。

2. 一至週四可先通知排休：重點是週末5、6、日和國定假日禁休啊！沒補假就算了，薪水還沒有加倍！

3. 超過四日休假再臨時請假者，無特別理由就算曠職，扣三天薪資。

4. 禁止臨時請半天假：如果生病或家裡有急事怎麼辦？

5. 如有客人反應態度不佳，該名員工扣薪1000元：客人百百種，奧客也越來越多，這點超不合理！

6. 一個月累積遲到20分鐘，一律不給全勤，超過1分鐘扣5元。

7. 如打破任何器具者，照原價賠償：沒考量折舊的因素，要賠原價真的恰當嗎？

▲接下來8~13點就比較合理，類似一般的員工守則，在此就不打惹。

嗯...看完這兩張圖片，網友們理所當然開戰。有人說「覺得合理，出來工作本來就要忍」、「應徵時都講好代表你認同」、「你還沒遇過更苛刻的臺灣老闆」、「難怪餐飲業永遠在缺人」、「奴性強的人還真不少」、「只能說慣老闆是大家養成的」：不過也有網友突破盲點：「若我是老闆會覺得全部合理，若我是員工…會覺得全都不合理！」