微軟解僱DEI團隊 被裁員工抨擊多元化理念“不再重要”

7月17日消息，微軟最近宣佈解散其多元化、公平與包容性（DEI）團隊，這一決定引發了團隊負責人的激烈批評，其強烈反對微軟因“業務需求變化”而作出的此項決策。

據一封泄露的內部電子郵件顯示，DEI團隊的負責人對公司此舉表示不滿，指責微軟已將多元化視爲“非業務關鍵”要素。

隨着許多科技公司在2020年“黑人的命也是命（BLM/Black Lives Matter）”抗議活動之後做出了加強DEI的承諾，微軟也曾是其中之一。然而，與谷歌、Meta和Zoom等公司類似，微軟也逐步減少或撤回了這些承諾。

關於此次調整的具體影響，尤其是涉及員工裁減的具體數字，目前仍不明朗，微軟也尚未就外界的詢問作出直接回應。不過，微軟在一份官方聲明中重申了其對於DEI承諾的堅定立場，強調“DEI承諾保持不變”。

根據泄露的電子郵件，前DEI團隊負責人認爲，微軟實際上已經悄然放棄了在BLM運動期間推行的DEI倡議。這些倡議包括在DEI項目上投入1.5億美元，並對所有非黑人員工進行種族盟友關係及特權意識的培訓。

儘管微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）此前堅稱，該公司推進的DEI舉措絕非“一時之熱”，而是持續性的努力。然而，內部郵件卻表明，“自那以後，與DEI項目相關的真正系統性變革工作，已不再被視爲對業務至關重要。”

此外，微軟承諾在2025年前將其高層黑人領導的數量翻一番。儘管當初這一承諾引起了廣泛討論，但關於其具體進展尚不明確，公司也未予迴應。

在郵件曝光後，微軟發言人傑夫·瓊斯（Jeff Jones）在聲明中重申公司的承諾“保持不變”，並強調他們在這一問題上的工作將“堅持不懈”。

他說：“我們對多樣性和包容性的承諾堅定不移，我們將繼續堅持我們的期望，優先考慮問責制，並持續專注於這項工作。”

儘管聲明中未提及據報道被解僱的員工，這些裁員恰逢微軟財年結束時常規的人力資源調整。去年，微軟宣佈將裁減1萬名員工，成爲所謂“科技裁員潮”中的一部分，這一浪潮在硅谷的多家科技公司中蔓延。

在疫情期間，由於利潤大增，微軟與其他科技巨頭一樣迅速增加了員工人數。然而，到了2023年初，隨着公司尋求保護其財務狀況，微軟繼續實行了一輪又一輪的裁員。

這種大規模裁員並非僅限於微軟，其許多競爭對手也採取了類似措施。例如，亞馬遜在同一時間宣佈裁掉18,000名員工，而Meta則在3月宣佈將裁減約10,000個工作崗位，並停止填補5,000個空缺職位，這是其裁減全體員工13%的一部分。

然而，最引人注目的裁員事件發生在Twitter，該公司在被億萬富翁埃隆·馬斯克（Elon Musk）以440億美元收購後被更名爲X。馬斯克採取激進措施，裁減了公司近半數員工，將全員總數減至不足2000人。（小小）