未曾當媽，已被淘汰？聚焦已婚未育女性求職困境
已婚未育女性就業難的問題，想必很多人深有體會。
什麼叫已婚未育？就是結了婚，還沒生孩子的女性。
她們在找工作的時候，會遇到很多企業的歧視。什麼歧視呢？
單身的擔心你結婚；結婚的擔心你要生孩子；生了孩子的怕你要二胎；生了二胎總好了吧？不，還擔心你生三胎。
這是已婚未育女性找工作時遇到的最真實的現狀，咱們今天就來討論三個問題：
1）到底爲什麼會出現這個問題？
2）女性能否積極改變現狀？
3）這個問題真的就無解了嗎？
點個關注不迷路，下面咱們正式開始。
1.爲什麼會出現這個問題？
說到底，還是當下的中國人口太多了，多到就像菜市場裡的大白菜一樣，可以隨便挑選。
一方面：人口一多，做啥都會捲起來，先捲起來再說。
隨便一個工作崗位，可能幾百個人在投簡歷；一個上岸的機會，幾千人都要來考編。
另一方面：新生人口出生率正在不斷下跌，用不了幾年，人口負增長就要顯現。
人口的明天根本看不懂人口的今天，就好像白天不懂夜的黑，魔幻的就像平行世界。
從現狀來看，國家想要人口，然而企業不想要人口在上班的時候生人口。
因爲他們正在拒絕接收已婚未育女性就業。
既然拒絕接收，那麼企業應該有苦衷吧，不然太不合邏輯了。
那麼，這個苦衷又是什麼呢？
我們看看那些提供就業的企業，是個什麼樣的基本盤。
咱們直接先來了解一下中小企業，爲什麼稍後解釋，有個短句可以概括其特徵，叫做 “五六七八九”。
這是什麼意思呢？即中小企業貢獻了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創新，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量。
也就是說，全國80%以上的就業崗位是由90%以上的中小企業在提供的，所以中小企業，就是提供勞動力就業的基本盤。
所以一談就業，咱們不要老去盯着互聯網大廠，國企央企，保就業的基本盤都在中小民營企業這裡。
啥叫民營企業？簡單說就是私人自己創建的公司。典型的“自產自銷，自負盈虧”。
這樣的企業雖然生命力頑強，但抗風險能力一般都不是太強。
他們能提供什麼樣的崗位呢？基本都是一個蘿蔔一個坑。
賺錢了，有利潤了，才能招聘一個新員工，提供一個新崗位。
所以花錢招人來，就是讓員工幹活兒，繼續賺取更多利潤的。
可是如果員工來了公司沒多久就要去生孩子，從產前到產後，基本要休假半年左右。
一旦她休假去了，那本來屬於她的工作誰幹呢？
這是一個非常尖銳的問題。
典型的方案肯定交給同事去做。可是這位同事不漲工資又憑空多了工作，他幹還是不幹呢？交接給你，你幹不幹？
唯二的方案就是再招個人來，頂替她這半年休產假的工作。可是頂替者只能幹半年，公司還要再多出一份工資，換你你幹嗎？
互換身份想想，自然是誰當老闆誰頭疼，誰嫌麻煩。
於是乎，怎麼辦呢？乾脆招聘的時候，不招就完了。
客觀來說，這雖然是企業的懶政行爲，但是對企業來說，卻是風險最小回報最高的行爲。
企業爲了追求效益利潤最大化，不得不這麼去做。那麼，職業女性們，能否靠自己積極地解決掉這個問題呢？
2 女性能否積極改變現狀？
其實這方面我也沒有太多經驗。
直覺給到的答案，最穩定的肯定就考公、考編。
前面咱們分析過，互聯網大廠也好，中小企業也罷，說到底都是民營企業；凡民營企業都是追求利潤第一位的，自然在工作和福利待遇上沒有實際保障。
好的時候天天免費午餐下午茶，晚上打車報銷，因爲你是公司的資產；
不好的時候裁員下崗強制畢業，斷臂求生，因爲你被公司當成了負債。
當企業追求利益最大化的時候，留給女性的權益一定是被壓縮再壓縮的。
一旦考公考編上岸了，畢竟在體制內，多少還是會有些保證的。
關於這一點，童子專門問了下在北京某頂級學府當老師的女性朋友，瞭解到孕產婦在事業單位和在企業裡的薪資待遇上是一樣的：也是沒有工資，等產假結束後，領一筆生育津貼。
但是事業單位裡的孕產婦在休完產假之後，還有持續一年的餵奶假，一天兩個小時，具體表現爲可以晚來一小時，可以早走一小時。
注意，人家事業單位可是會真執行。
這聽起來確實很人性化，但如果考不上就沒辦法了，你只能打着燈籠使勁找企業，期待遇上明主，懂得品鑑咱們這明珠。
可以和你分享一個案例，我之前在北京一家公司上過三年班，親身經歷過一件事，這種公司不是沒有，找起來困難。
我當時所在的那個公司，人力經理招了兩個剛畢業的小助理，一個負責行政，一個負責工資績效，大概是這麼分配吧。
兩個女孩面試的時候都說得好好的，工作三年內不準備生孩子，要專心做事業。
然而招進來之後，一個幹了兩個月，一個幹了五個月，前後腳全都懷孕，到備產的時候都回家生孩子去了，因爲這倆姑娘佔着編制，人力經理只能自己幹了半年，氣得不行。
最神奇的是，產假結束，這倆女孩又都不約而同的辭職了，回家全職帶孩子去了。
從那之後，人力經理乾脆招了兩個男助理幹活兒，再也不招女的了。
在這個故事裡，經理其實還是希望他們回去上班的，只是她們自己放棄了。
所以好運氣真是可遇而不可求的，對用人單位，對員工都一樣。
在當下的就業環境裡，女性如果不能通過考公考編上岸，想找一份工作，目前來看還是隻能靠碰運氣，除非大環境有新的變化。
怎麼變纔有可能呢？
3 這個問題真沒有解了嗎？
其實這個問題，還是要靠有關部門在政策上的調整和改變，比如共同富裕的三次分配。
歸根結底，中小企業不是做慈善的，他們就是要利益爲先。
之所以不招聘女性，根上的原因就兩個：一個是孕產婦不工作卻要發工資，一個是要協調她的工作給別人。
這麼說可能會引起誤會，請大家不要罵我，我只是把問題揭露出來。
有些企業的福利好些，會爲員工繳納生育險，那麼其在產假期間的工資會由社保基金直接發放。
這能解決掉一個問題，但另一個問題，她的工作還是沒人接，同事接了她的工作也拿不到補貼給她的錢，公司也不會願意給這個替她工作的同事漲薪。最終導致企業招聘已婚女性的動力不足。
當下專家們制定的一些辦法，主要還是把目光落在對女性就業的保障上。
然而對女性的保障越多，企業就越牴觸，等於把企業和員工放在了對立面上，互相不信任，不解決實際問題。
所以企業也只能消極面對，或者乾脆不面對，一推二六五了事了。
而解決的辦法其實很簡單，讓企業和員工目標、利益一致。
如果對於能吸納適齡生育女性就業的企業，在財政上給予補貼，適當的免稅降租，通過第二次分配、轉移支付，定向補貼企業，還會有企業去歧視女性嗎？
到時候，只怕企業會反過來，積極搶着要女性員工，催員工生孩子。
到時候，上面想要的人口有了，企業也願意鼓勵員工生，個人生育也得到了保障，皆大歡喜。
當然，我查閱過資料，現在不僅我們國家，全世界都沒有這樣的先例。但現在沒有，不代表將來不可以有。
畢竟共同富裕、三次分配也是我們國家首倡；吸納殘疾人就業，企業享有稅收優惠，在我國這樣的先例也存在。
所以，就看未來會不會這麼幹了。
我是童子，感謝老鐵們看到這裡，點個贊吧，咱們下期再見。