《通網股》打造幸福感！遠傳連兩年躍居人才永續前三強

遠傳總經理辦公室暨人力資源管理羣資深副總經理林淑鈴表示，此獎項是對公司多年來營造友善工作環境的高度認同。她強調，員工的幸福感是企業長期成功的基石，未來遠傳將繼續推動更具包容性、創新和永續性的職場文化，並致力於培養下一代具備永續發展觀念的人才。

遠傳持續在內部打造幸福職場文化，贏得員工的高度讚譽。公司不僅注重員工的身心健康，提供每兩年一次、優於法規的健康檢查，自2024年第一季起，更針對40歲以上員工每年補助全額健檢，並針對年長員工增加頸動脈和心臟超音波檢查，提前預防心血管疾病風險。此外，公司還與專業心理諮商團隊合作，提供一年6次免費的心理諮詢服務，確保員工在身心健康方面獲得全面支持。

爲了讓員工在工作與家庭之間取得平衡，遠傳提供每週兩天的居家遠距工作選項，減少通勤壓力，並讓員工有更多時間兼顧家庭。同時，彈性工時政策讓員工可自由選擇4種上下班時間，滿足個人及家庭需求。爲與員工共享公司營運成果，遠傳推出持股信託計劃，員工購股補助最高可達100%，目前已有75%的員工參與此計劃。

在人才發展方面，遠傳不僅強化內部培訓，推動員工技能提升和職涯發展，更致力於將人才永續理念升級至新創與數位轉型領域。公司首創5G元宇宙新創加速器，推動新創企業發展，並加強ESG新創人才的培養。過去三年，這一計劃成功加速了超過40家新創企業，預估創造超過1.7億元的新臺幣數位轉型商機，並吸引超過4.5億元的投資金額。

遠傳以打造幸福職場、培養永續人才和推動創新加速器爲策略重心，展現其對員工和社會的長期承諾，持續領先業界，引領未來發展。