鐵某院血腥大競崗！

畸形的社會競爭已經來臨，慘不忍睹！

這不就是他們天天掛在嘴上的狼性文化嗎？

看到有博主曝光了鐵某院的騷操作，內部大搞競聘，且競聘由領導打分，失敗就待崗等待被辭退；

先不說這種競崗結果的主觀性有多大，就說這種連環騷操作已經嚴重破壞了職場生態，是違法的，員工完全可以拒絕，甚至是勞動仲裁！

此前就有設計院打着“賽馬”的噱頭搞競聘，最後一些快退休的50多歲的老設計師被換崗到門衛去了，手段下流到這種地步，令人髮指！

當下各行各業雖然已經出現學歷貶值的苗頭，但重災區在土建行業；

別的行業頂多是以前本科生能幹的活現在要求研究生，但土建行業則是直接學歷廢紙化，就算你清華、同濟畢業該找不到工作還是找不到；

這一刻相信很多人已經明白一個道理：你眼中的好工作根本不是靠你的學歷和技能爭來的，而是行業飛速發展產生的。

一旦發展變慢或停滯，好工作將不再流通，甚至你已經擁有很久的好工作都要被迫拿出來分享，重新競爭；

然而對於這種搶奪你還無能爲力，學歷貶值背景下，社會無序競爭遠不止這些。

比如近幾年廣爲流傳的蘿蔔崗，就是用人單位根據內定候選人的條件擬定招聘啓事；

就算你完全符合要求，認真準備，蘿蔔不棄權你根本不可能競爭到。

再比如內推，這種更狠你連看到招聘信息的機會都沒有。

所以，並非是你不優秀，而是社會上的坑位越來越少了，這個時候單靠學歷、能力已經競爭不過了；

古人說一命二運三風水，四積陰德五讀書，讀書能改變的東西實在有限；

普通人如果沒趕上國運，想靠單打獨鬥從底層殺出來，是很難的。

你仔細想想，我國的大學生經歷的那些階段：上世紀七八十年代，大學畢業包分配，不但待遇好，穩定，還有各種福利：分房子、吃喝拉撒看病小孩讀書單位都能解決；

九十年代以後，大學生就要自己找工作了，演變到今天畢業即失業；

僧多粥少的情況下，社會競爭只會越來越慘烈，競爭手段也更多，爲了爭奪機會，每個人都會用上所有的資源和人脈。

別忘了小鎮做題家們除了可以拼學歷、能力外，其他的都拼不了；

所以，考公考編纔會擠破頭，因爲在職場中考公可能是相對來說最公平的機會了；

只要你成績好，面試佳就能上。

這不代表無序且慘烈的競爭就是對的，要不然結婚率和生育率也不會掉得那麼快了；

只有讓競爭公平化、透明化、緩和化，才能讓年輕人看到希望。