“鐵飯碗”有新變動，公務員工資可能會提高，但同時還有壞消息

隨着近幾年就業市場競爭壓力變大，和公務員有關的消息動態，都備受大家的關注，每年不止大學畢業生想考公務員，很多已經進入社會工作的人也“蠢蠢欲動”。

之所以公務員的工作能這麼“吃香”，主要還是因爲穩定的特性，公務員一直被稱爲“鐵飯碗”，在大家心中就是一輩子都能吃飽的飯。

尤其是近些年，國家、社會、用人單位對於人才的要求越來越高，很多崗位隨時隨地都有可能被換掉，只有穩定而長久的工作纔是大多數人喜歡的。

但是又怎麼會有“錢多事少離家近”的好工作呢，公務員雖然是鐵飯碗備受寵愛，但是它也有自己的缺點，就是薪資不高。

尤其是對於很多男性來說，身上承擔着“養家餬口”的擔子，但是公務員那點“讓人瞧不起”的工資，卻很難支撐一個家庭。

近幾年國家也意識到了這個問題，對於公務員也做出了很多調整，將部分事業單位調整爲公務員，還有部分公務員崗位直接變成了合同制的工作。

鐵飯碗再傳新消息，公務員工資可能會大幅提高

公務員應該是一份十全九美的工作，唯一的不美就是幾層公務員的工資確實太低了，不過陸陸續續各個省份的公務員都傳出了好消息。

部分省份已經調整出一種“新型公務員”，薪資可能會大幅度調整，最高的年薪可以達到50萬，這樣的的消息應該讓很多在崗公務員和即將考公的人興奮不已了。

工資雖然提高，但同時還有一個壞消息：實行聘任制

能把公務員工資提高到50萬，絕對不是小小的改動，不過真的有這麼便宜的好事嗎？當然不是，雖然公務員的工資調整了，但是還有一個壞消息。

這種“新型公務員”雖然工資很高，但是壞消息就是要實行聘任制，也就是說聘任制的公務員也要和國家簽訂合同，而且還沒有了正式的編制。

這樣一來，公務員的鐵飯碗就不穩了，甚至直接變成了“合同工”，這樣一看提高了工資但是卻不再穩定，喜憂參半，很多人陷入了糾結之中。

公務員實行“聘任制”後，公務員和即將考公的人有哪些擔心？

“聘任制”的想法提出，很多在崗公務員和即將考公的人心裡就像一鍋粥一樣，一時間不知道考公究竟是好是壞，擔心也隨之而來。

★公務員不再有“安全感”

很多人考公務員其實圖的就是兩個字“穩定”，尤其是女生考公，大多數都是家裡希望找一個穩定的工作，將來結婚成家，既沒有風險又很體面。

所以穩定是公務員給大家的一種“安全感”，如果真的實行聘任制，公務員特殊的“安全感”就消失了，大家對公務員的期待也就會降低。

★考覈會不會更難？

既然提高了工資，又變成了合同制，就意味着考公的難度會增加，那麼是不是和其他企業選拔人才一樣，只有高學歷的強者纔有機會，而很多普通院校的學生再一次被拒之門外。

除了考公變難，實行聘任制後，公務員就屬於合同工，跟從前公務員的管理方式會不會改變，對於公務員也可能會開展各項考覈，以考覈結果量化薪資，這樣一來，不僅考公難度大，就連公務員考覈也變難了。

★公務員性質變了，心態也變了

公務員的一直很輕鬆，工作狀態和氛圍也都很好，但是實行聘任制後，公務員是不是也要有KPI和業績的要求，是不是需要加班，工作量變大，就會給公務員造成壓力。

不僅降低了公務員的工作效率，還間接影響公務員的工作心態，能否保證工作質量也很難說，所以一旦實行聘任制對於公務員心態的影響還是挺大的。

鐵飯碗看似不穩了，實際上好處也不少

1）避免了跟風考公

公務員的穩定讓很多人跟風考公，但這種風氣的形成不一定是好是壞，很多學生其實並不適合當公務員，但是每年仍會在考公上浪費太多時間，反而很不理智。

實行聘任制後，大批學生會放棄考公，反而能有時間和精力追求自己的理想，實現自我真正的價值。

2）打破了“懶人效應”

公務員鐵飯碗的模式讓很多在崗的人員變得越來越懈怠、懶散，工作效率大大降低，很多老百姓真正需要的事情始終辦不好。

實行聘任制後，穩定的鐵飯碗沒有了，公務員一定會變得積極起來，既能提高工作效率，又能保證不浪費國家資源。

寫在最後：

無論是穩定的鐵飯碗，還是高薪的“聘任制”，對於公務員來說各有利弊，關鍵在於自己的追求和選擇，不論哪一種公務員，都是要付出努力才能得到回報。

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