體制內，發現一個奇怪現象，縣城正科級以上退休後大都“消失了”
對於許多人來說，體制內的工作相對穩定、福利優厚，在晉升機制的影響下，許多正科級以上人員，雖然工資不高，卻看起來很有錢。
對於生活壓力較小的縣城來說，能進入體制內，仍然是個鐵飯碗。
與此同時，也出現了有趣的現象：縣城裡這些體制內人員，在退休後似乎都“消失”在大家的視野中了，這到底是怎麼回事呢？
一、人情往來越來越淡
在體制內工作的常態往往是這樣的：上級佈置工作，下級衆多工作人員奔走、請示。
這些級別帶來的隱性權利優勢，讓正科級及以上人員，在無形中增加了不少人情往來的應酬。
退休之前的幾年，他們往往會退居“二線”，工作完成交接後，就逐漸被同事淡忘了。
當別人忙碌在工作崗位上時，自己在單位無事可做，似乎已經成了透明人。
當失去實權之後，之前點頭哈腰的下屬，也成了點頭之交。原本開會時坐在主席臺上的位置，也被替代。
不在其位，人走茶涼。
因此，縣城的這些正科及以上級別人員退休後，很大程度上不是主動消失了，而是被人們忽視了、遺忘了。
人與人之間的情感、關係，往往是通過互動、交流愈加深厚。
脫離了崗位之後，不像以往，辦公室內的閒聊，下班後相約一起吃頓飯，聊聊天的機會越來越少，他們自然逐漸消失在工作圈子裡。
這種被動的消失，也體現出體制內工作的繁忙，權利的重要。
退休後，他們看透了那些靠權利維繫起來的虛情假意，甚至主動避免人情往來帶來的尷尬。
二、社交圈子越來越小
在體制內競爭激烈，許多幹部退休後會忽然覺得空虛、難以適應。地位的下降、工資的降低，需要及時調整心態來進行適應。
但與此同時，也不需要再擔心會犯錯誤，不用再看領導眼色，更不用發愁形式主義了。
身份的轉變，在一定程度上，帶來了更大的自由。
退休後少了同事這麼大的一個朋友圈，圈子也完成了從工作到生活的轉變。不僅如此，退休後對社交的需求也減少了許多。
在職時，迫於無奈要建立人際關係網，以求更多的資源與空間。
退休後，對於拓展人脈圈的需求明顯降低。他們明白，退休後的重心在生活，而不再是工作。
退休後，人們更關注朋友的質量而非數量。
有幾個志同道合的朋友，培養相關聯的興趣愛好，讓退休後的生活更精彩。
三、興趣愛好越來越多
退休後，他們有了更多的時間投入自己喜歡的事業當中。
學習一種樂器，用樂曲來陶冶情操，修身養性。參與社區的合唱團，交往志同道合的朋友。
靜下心來練習書法、繪畫，有這方面愛好的人，在退休後會把更多時間花在家中。
臨帖、繪畫有時需要連續幾小時、甚至幾天的時間。
參觀美術館、藝術館，觀看演出、畫展。他們退休後出入的場所，往往是在職時沒有時間和精力參觀的。
甚至會有寫作愛好的退休人員，在家裡用大量時間閱讀、寫作，試圖用筆觸書寫前半生，暢想後半生。
所以很大程度上，他們不是消失了，而是花更多時間在家中，在發展自己的興趣愛好上。
淡出視野的另外一部分原因，便是時長出入的範圍、場所有差異。在那些休閒場所，仍然能看到曾經那些在工作中努力的身影。
四、生活品質越來越高
退休後，他們更多的把時間花在提升生活質量和滿足精神需求上。
培養興趣愛好、參加適宜的社交活動、學習新技能，都是他們適應退休生活的方式。
退休後的他們更加重視自己的身體健康，建立起了科學的鍛鍊計劃。
在退休後，他們走進山裡、水邊、森林中，去到那些天然氧吧之中，不僅更好享受着退休生活，還達到了增健養生的效果。
甚至於退休後，他們過起了歸隱田園的生活。
在純淨質樸的鄉村環境之中，在房前屋後栽花、種菜，每天的日子過得閒適自然。
自古就有官員年齡一大，主動請辭、讓賢，告老還鄉，歸隱田園。我們熟知的陶淵明、路由，甚至影視劇中看到的劉墉等人都曾退休還鄉。
許多體制內的幹部，退休後便效仿古人，過起了歸隱田園、栽花種田的悠閒日子。
在離開了剛強度的工作壓力之後，身心在曠野之中得到徹底放鬆。
他們不是消失了，而是去到了那些更親近自然的地方，而這些地方，往往是處於忙碌工作中的人羣，鮮少有時間踏足的地方。
五、還可能是出國了
由於一些公職單位的特殊規定，在位期間不允許出境。
因此在退休後他們終於有機會、也有時間去到更多更遠的地方，用腳步去丈量世界。
許多退休幹部在退休後，幾人甚至幾十人結伴，歐洲、澳洲甚至非洲，都是他們的目的地。
與年輕人特種兵似的旅遊不同，他們願意花更多時間去體味不同國家的風土人情，終於可以脫離政治視角的看世界。
就像退休前曾是醫生的玄軍老先生，今年已經87歲，他在退休後遊歷了超過55個國家和地區。
他雖然不是我們要說的人羣，但是體制內的人也會像玄軍老先生一樣去看看世界。
玄軍老先生的家中，擺滿了他在世界各地拍的照片。
在剛退休時，他就組織了30人的歐洲旅行團，他擔任團長，安排所有人的食宿與行程。
那一路上，他始終激情飽滿，朋友們也都很開心。
後來，隨着年齡越來越大，不少朋友漸漸退出了這個周遊世界的旅行團，玄軍老人也漸漸沒有了擔任團長的精力，但他從未停止旅行的腳步。
他帶着妻子，從最初的到一個地方就找導遊，到後來下了飛機直接讓出租車司機當嚮導，不僅閱歷豐富了、視野開闊了、溝通能力也變強了。
退休後的他們，不僅僅是把自己關在屋子裡悲秋感懷，更多的是用自己方式，繼續熱愛着生活，拓展着生活的深度與廣度。
在各個旅遊景點，都經常見到“夕陽紅”旅行團的身影，他們三五成羣，去到那些曾經想去，卻沒有時間和機會去到的地方。
退休後的他們從來就沒有消失，他們去到了更多、更遠、更美好的目的地，讓原本被工作填滿的生活，更加多彩而有意義。
六、親人陪伴越來越密
目前體制內退休年齡在60歲左右，那個年紀的退休人員，大部分孩子都已經成家立業，而他們在退休後也到了當爺爺奶奶的年紀。
年輕時，奮鬥在工作崗位上，爲了晉升、完成任務拼命加班。
在孩子的作文裡，他們是很少見面的家人，每天孩子剛睡醒，他們已經去上班了，加班回來後，孩子早已入睡。
到了一定的年齡，他們閒聊的話題也往往圍繞着孩子：孩子在哪裡上學，學習成績怎麼樣？取得過那些獎項，未來有怎樣的規劃？
他們在年輕時，雖然沒有太多時間陪伴孩子，卻對孩子的教育非常重視。
在工作紀律還沒有這麼嚴格的年代，孩子金榜題名後大擺升學宴，恨不得讓所有同事都知道自己的孩子有了本事。
供職於體制內的他們，深知說在小縣城的發展前景，當孩子們在大城市出人頭地後，往往期待着孩子能留在大城市發展。
從孩子的幼年時期起，就與孩子們聚少離多的父母們，在退休後，終於有了大把和孩子相處的時間。
他們中的很大一部分人，在退休後便賣掉了小縣城內的房產，帶着積蓄去往孩子所在的城市。
那些地方，也是他們嚮往已久的第二故鄉。
消失於小縣城的退休幹部，甚至在大城市發光發熱，重新開闢了新事業，讓自己的晚年生活更有意義。
還有一部分體制內幹部，在退休後，做起了專職“保姆”，年過六十的爺爺奶奶們，在退休後紛紛擔起了看孫輩的重任。
廣場上、公園裡、遊樂場，隨處可見滿頭白髮的老人，牽着蹣跚學步的孩童。
曾經在自己孩子身上缺失的陪伴，如今更加不遺餘力的傾注在了孫輩身上。
體制如今也像一堵圍牆，牆外的人想進去，牆內的人想退休。
每個人對生活的追求不同，在小縣城裡，太多的人也要安穩的工作，平凡的生活，可進入體制內後一成不變的工作模式，很容易消磨人的鬥志。
窮極一生換來的級別、權利在退休那一刻，都將煙消雲散，真正能留存下來的，是內心的堅持、對自由的嚮往。
我們的生活不該被工作填滿，做生活的主人，便不會將退休看作是解脫。
工作過程中，也要學着培養興趣愛好，讓自己的社交圈趨於純淨，在工作之餘去到更多更遠的地方，洗滌心靈，釋放工作中的種種壓力。生活不止眼前的苟且，更要看到詩和遠方。