提供完整職涯規畫 讓年輕人不肝苦

KPMG安侯建業主席陳俊光接受專訪，暢談經營理念及業務規劃。圖／顏謙隆

缺工已成臺灣百工百業最大問題。陳俊光表示，會計業是專業的服務組織，沒有工廠，以KPMG臺灣所目前有將近3,000名同仁爲例，「都是人的事」，爲吸引人才，KPMG除提高薪資，更重要的是提供完整的職涯規畫。

陳俊光說，KPMG今年通過調整起薪，大學畢業新進人員的薪水至少40K起跳，和一般銀行專員起薪差異接近，但在國際大型事務所的調薪級距和幅度較快，只要四年左右，年薪破百萬元應不是問題，十年左右即有機會升任合夥人。

他建議年輕人才規劃工作內容時，要和未來前景結合，不容諱言，在會計業工作的前幾年，會比較辛苦，但三、五年後工作內容看的是企業的財務結構風險和治理策略轉型，更可能成爲各產業的專家，發展前景絕對有競爭力。

針對缺工問題，陳俊光要求人資部門除了觀察出生率，更要注意大學新鮮人和畢業生人數，另外人才招募的範圍也要擴大，早期以會計系爲主，現在包括企管、國貿等商學院及資訊、環工、化工等和環境相關人才。

至於職場生涯照顧上，陳俊光說，前途和錢途都要照顧好，除了薪資福利到位，職場生涯規畫也要照顧，會計師工作一般從大學、研究所畢業時的歲到60歲退休，各階段的角色專長、技巧和商模都要有不同層次的訓練。

一般來說，加入KPMG三年可升領組（基層主管）、五年升副理、七到十年升爲經、協理，在晉升到協理之後，就有機會入選「Partner養成計劃」，藉由這個計劃，甄選、培育同仁，進而使其晉升成合夥人。