T會影響工作表現…公司竟用這理由解僱！ 高雄市勞工局：最高可罰150萬
高市勞工局接獲兩起職場多元性別歧視案例，其中一例爲餐廳僱用女服務員但最後發現「她」其實是「他」，隨即面談，最後該名服務員不堪精神壓力黯然離職；另一名女性勞工，因爲被公司發現她其實已經出櫃，是女同性戀者中的T，公司認爲T會影響工作表現，直接將該勞工解僱。高市勞工局長王秋冬表示，一旦被調查認定屬實，最高將罰150萬元。
高市勞工局長王秋冬表示，年初高雄某餐廳錄取一名女性服務生，但經過幾天相處，店長赫然發現「她」其實是「他」，隨即面談，認爲勞工沒有據實以告真實性別，是不誠實的行爲，還規勸「同性戀未來很辛苦，你要想清楚…」最後該名服務員不堪精神壓力黯然離職。
另一例則是某公司錄取中性化打扮的女性勞工，後來發現她其實已經出櫃，是女同性戀者中的T，公司認爲T會影響工作表現，直接將該勞工解僱。
局長王秋冬強調，依照《性別工作平等法》第7條規定，僱主對求職人或受僱人不得以性別或性傾向而予以差別待遇。如僱主以性別來決定招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等條件，依《性別工作平等法》可處30至150萬元罰鍰。
另外，僱主有義務防治性騷擾行爲發生。如僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示；僱主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。如違反可罰10至50萬元罰鍰，並應公佈姓名等，罰則不輕。