騰訊將年底“十三薪”分攤到月薪：員工對即時穩定現金流有了更高訴求

7月10日，澎湃新聞記者從騰訊內部人士處獲悉，騰訊發佈全員郵件，稱將調整內部薪酬福利政策。

騰訊表示，在過去的高速發展階段，在設計收入結構的時候，把更多的比例放在獎金或者股票等浮動部分上，從而讓大家可以更多分享到公司快速發展帶來的價值。 “過去兩年，外部環境的變化讓不少員工對於即時穩定的現金流有了更高訴求。同時，也有很多年輕人通過不同渠道反饋，擔心易居計劃到期後月收入下降，公司一直非常關注員工的發聲和體驗。”

騰訊表示，經過慎重評估後，決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結構做出兩個調整：

1)進行全公司薪酬結構的調整，把服務獎融入月薪。

2)將現有的易居租房補貼融入月薪。這兩個舉措旨在幫助大家在更高、更穩定的月收入基礎上更安心地安排工作與生活。相關調整於2024年7月1日起生效，8月5日的發薪中開始體現。

騰訊表示，公司從發展初期就在年底發放十三薪，以答謝員工全年的付出，隨着公司不斷髮展，又進一步拿出更多跟隨業績浮動的獎金資源在年末與員工分享，構成“服務獎+績效獎+特別獎”的年終獎體系，其中服務獎僅與月薪、全年在職時間有關，本質上是固定薪酬的一部分。

此次將以年度薪酬回顧後的月薪爲標準，把服務獎平均分攤融入到12個月固定工資中，以提升員工的月度現金流，未來年終獎也將回歸到純粹的業績激勵。

住房補貼方面，騰訊表示，將會把涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補貼，按一定月份數均攤融入到月薪。對於相關租房補貼已到期的員工，不參與融入，但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時，綜合員工在團隊內的業績貢獻、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調整。

對於7月1日之後加入的員工，不再設立易居租房補貼，公司會參考更新後的薪酬區間，提供更有市場競爭力的薪酬。

這意味着，騰訊通過改革薪酬體系，一定程序提升了員工每個月的到手收入。此外，年度績效獎基數、調薪基數、離職補償金計算基數以及新入職員工的社保公積金基數等也會相應增加。

據騰訊年報顯示，截至2023年12月31日，騰訊擁有105417名員工，相較2022年底的108436名員工減少超過3000名員工。2023年度騰訊總酬金成本爲1076.75億元，以此推算，2023年騰訊人均酬金超過100萬元，不過，相關年薪包括股票、分紅等。