特斯拉裁員，馬斯克偏偏按N+3賠償！在宗教公司面前他不屑玩手段

特斯拉全球裁員10%，本來不是什麼好事，馬斯克偏偏來了個賠償標準N+3，風評瞬間扭轉，路人紛紛誇讚慷慨大方：管理人性化，重視員工福利，有社會責任感。

嚴重懷疑馬斯克讀過《孫子兵法》，太懂得控制輿論風向，用少少的錢，就收買了人心，反敗爲勝。又或者，面對身邊衆多的宗教公司，他壓根不屑玩弄戰術，他心裡原本就有悲天憫人的情懷。

天天噴特斯拉，可是人家都是正式工。原來宗教公司都是外包，壓根就不曾想過賠償員工。

相比起來，國內車企老大就聰明多了，給你安排上二休五，或者放幾個月假，員工自動離職了，賠償0元。

特斯拉全球裁員引發熱議。在中國，被裁員工得到了高額賠償，個個歡天喜地，這讓人感到意外。

馬斯克解釋，這是因爲特斯拉秉持公平原則，中國員工理應得到這樣的待遇。也就是說，無論國籍還是職位，特斯拉都堅持公正對待每位員工。

馬斯克說：“裁員是一個艱難但必要的決定。在企業發展的過程中，我們需要不斷地優化和調整團隊結構，以確保公司的長期競爭力。雖然裁員會帶來短期的困難和不便，但我們必須爲了公司的長遠利益而做出這樣的選擇。我們會盡最大努力確保這一過程的公平性和透明度，同時盡我們所能去幫助那些受到影響的員工。我希望大家能夠理解並支持我們的決定，因爲我們的目標是爲了讓特斯拉能夠持續創新，爲客戶提供更好的產品和服務。”

有網友說自己被裁前是生產副經理，補償金高達62萬，讓人羨慕嫉妒。

不少網友看在眼裡，直接破防了，分享了自己的不同遭遇：社保都不買的公司，如果裁員估計也拿不到2成的賠償。工資能正常發放已經謝天謝地了。

關於員工離職補償，我國《勞動法》明確規定：按勞動者在用人單位工作的年限來進行賠償，工作滿一年的向勞動者支付一個月工資;被辭退員工工作時間不滿六個月的，支付半個月工資的補償;工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年支付勞動者經濟補償。單位辭退員工屬於違法解除勞動合同，要依據補償標準支付勞動者兩倍的賠償金。如果你正在面臨辭退，所在公司沒有嚴格按照法律要求進行賠償，

法律是寫得明明白白的，但套路往往是防不勝防的，員工離職，大多還是被裁定爲自動離職，那就無須賠償了。

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