特斯拉被曝毀約應屆生，賠償金如何認定？｜宅男財經

【宅男財經｜律師面對面】24日，有網友在社交平臺發帖稱“特斯拉毀約應屆生”，並表示公司將支付一個月底薪作爲賠償。此前，特斯拉CEO馬斯克曾表態，將裁減超過10%的全球員工。企業招聘毀約應承擔什麼責任？賠償金該如何認定呢？

安劍律師事務所律師周兆成表示，企業招聘毀約，即企業在向求職者發出錄用通知後，又單方面解除該錄用通知，屬於違約行爲。根據我國《合同法》的相關規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此，特斯拉在發出錄用通知後又解約，應當承擔相應的違約責任。

對於賠償金的問題，周兆成認爲，賠償金的認定通常基於雙方之間的約定以及實際損失。如果雙方在錄用通知中明確約定了賠償金額或賠償標準，那麼應按照約定執行；如果雙方未明確約定，則需要根據求職者的實際損失進行認定，實際損失可能包括求職者因準備入職而產生的費用、因失去工作機會而導致的收入損失等。同時，求職者在主張賠償時，需要提供充分的證據來證明自己的損失。

周兆成同時提醒，求職者在收到錄用通知後，應儘快與企業確認入職時間、薪資待遇等關鍵信息，並保留好相關證據。同時，求職者也可以要求企業在錄用通知中明確違約責任和賠償標準，以便在發生糾紛時能夠維護自己的合法權益。

而對於企業來說，在招聘過程中應遵守誠實信用原則，避免頻繁毀約給求職者帶來不必要的損失。同時，企業也應建立完善的招聘流程和制度，確保招聘工作的規範性和透明度，在需要裁減員工時，應依法進行，並妥善處理好與員工的勞動關係。

(記者 董湘依 製作 餘坤航 宅男財經出品)