臺新金 廣徵2千名智慧好夥伴

臺新金控參與臺大校園徵才，開放超過2千名職缺，廣徵智慧好夥伴。圖／臺新金控提供

臺新金控5日參加臺灣大學校園徵才博覽會，多位中、高階主管在現場攤位與青年學子互動熱烈，對求職提問皆詳實的回覆，展現親和力，除積極發展金融科技，更在2021年正式跨足保險業務，持續召募及培養相關人才，今年並將強化國內外業務推展，預計開放超過2,000名內外勤職缺，廣徵智慧好夥伴，歡迎有志於金融業一展長才的青年學子踊躍申請。

臺新金控人力資源處資深副總經理張南星指出，今年職缺包括儲備菁英（MA）、數位財管專家、法金助理客戶關係經理人（ARM）、理財專員、客服專員、程式設計師、數據專案規劃師、產品經理、壽險顧問、證券營業員等。其中預計招募70位MA，表現優異者，年薪可達百萬元以上。

且因應金控整體的人才需求，張南星說明，爲延攬具有國際視野、跨文化思維及具海外生活經驗的優秀人才，早在去年10月已針對海外畢業生啓動第一波的儲備菁英招募，收到超過千分的應徵履歷，將透過嚴謹的招募機制，期找到與臺新一起成長茁壯的優秀人才。

臺新並持續與各大專院校籤產學合作計劃，促進學用合一，連續五年與中山大學合作「金融創新產業碩士專班」，另與成功大學合作「財務金融產業碩士專班」，透過全面完整課程設計，搭配寒暑假的多元實習方案，提前培育各類人才。

張南星強調，臺新更透過「Early Win職場體驗計劃」每年皆提供逾300個實習機會，期望能協助在學生釐清未來職涯方向，同時針對應屆畢業生，推出業界首創的「Jump Team新世代數位財管專家培訓計劃」，養成中高階財務顧問及專業數位人才，給予六個月完整訓練，以學習專業知識並培養各項職場技能。

此外，臺新持續招募研發替代役，並提供實習體驗，希望提供一條龍式的人才培育供給鏈，透過企業與政府、企業與校園合作的模式，增加求職者對職場環境的適應，從校園接軌職場、基層接軌專才，追求組織發展的同時，打造良好勞動環境回饋社會。