臺灣營建缺工他早知道！11年來培育逾34名「匠人」

磐興建設自即日起推出「致敬匠人愛」活動。圖／磐興建設提供

臺灣營建業嚴重缺工，教育制度又不利師徒制人才養成，臺中磐興建設總經理遊金洲早在11年前就發現這個問題，邀請泥作與水電的合作伙伴柯𫓾𫓹、楊樂祈以師徒制，至今培育出20多名泥作匠人、14名水電匠人，這也是磐興建案較不受缺工影響。

遊金洲說，營建業木工、泥作、水電師傅平均年齡近60歲，工地環境悶熱、粉塵多，產業缺工、年輕族羣不願投入傳統產業。他身兼臺灣行動菩薩助學協會秘書長，牽線冠昀企業董事長柯𫓾𫓹、聯鎰水電老闆楊樂祈，以師徒制教授泥作、水電等技藝，磐興尊稱這些工程夥伴爲匠人，甚至舉辦匠人競賽，爲臺灣建築產業培育優秀人才。

磐興建設匠人育成計劃，柯𫓾𫓹、楊樂祈爲資深的泥作與水電老匠人，創業當老闆後，以師徒制傳承技藝；目前已有學員家中的經濟獲得改善，學員蔡芫橙15歲念彰化大城國中時開始接受水電培訓，上高中後邊上夜校、邊擔任水電匠人，目前平均月收入逾五萬元，已買車、有存款；26歲的洪致聖從彰化芳苑國中開始接受泥作培訓，至今從事泥作匠人已有八年，月收優渥，不僅賺到人生的第一桶金、也已經結婚生子，未來還計劃存錢買房。

遊金洲說，即日起至明年1月31日，磐興建設策劃「致敬匠人愛」活動，分爲師心傳承、匠師有成、做工的爸爸與愛的推手四大主軸，以發現匠人新故事爲主題，表達對建築業匠師的無私奉獻致敬、對年輕匠人願意投入建築產業，學有所成的肯定與勉勵，還有對建築業做工的爸爸們獻上最真誠的敬意。

遊金洲指出，期望未來，匠人藉由科技輔助，既能縮短工時又能把工作做得更好，讓工程失誤率降低，收入更優渥，也能讓他們因爲導入科技管理，工程施工品質更加完美。

冠昀企業董事長柯𫓾𫓹（左）、聯鎰水電老闆楊樂祈（右）爲資深的泥作與水電老匠人，當起匠師，無私奉獻以師徒制傳承技藝。圖／磐興建設提供