四方面着力，濟南起步區打造黃河流域人才集聚高地

9月4日上午，在濟南新舊動能轉換起步區（下稱“濟南起步區”）舉行的系列專題新聞發佈會上，濟南起步區黨羣工作部副部長李金峰介紹，一個地方綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭。濟南起步區正處在全面成形起勢的關鍵時期，比以往任何時候都更需要人才。濟南起步區將把人才工作擺在突出位置，聚焦打造黃河流域人才集聚高地目標，精準發力、靶向施策，以人才優勢贏得競爭優勢。

着力推進人才體制機制創新。深化制度創新，健全完善人才“引進、培養、使用、服務”全鏈條工作體系和工作機制，對標“國際一流、國內領先”，在落實好人才支持政策20條基礎上，拿出更多富有含金量的創新性、突破性舉措，打出政策“組合拳”。創新引才機制，推動招商引資與招才引智同頻共振、互促共進，堅持以“全球視野”攬才，定期組團赴海內外人才“富集”區，舉辦政策推介、創業大賽、人才招聘等系列活動，加速高端和急需緊缺人才的吸引集聚。

着力打造濟青人才平臺示範區。抓住用好起步區城市科創區作爲濟青吸引和集聚人才平臺核心區的機遇，不等不靠、大膽創新，積極推動國家、省級重點實驗室、大科學裝置等人才創新載體在起步區佈局。發揮好中科系院所、新型研發機構等創新平臺支撐作用，做大做強創新型產業園區，培育智力密集型科創企業，大幅提升創新承載能力，全力打造吸引和集聚人才平臺高質量發展樣板，努力建成帶動全市、輻射全省、服務沿黃的人才集聚新高地。

着力推動“四鏈融合”。人才因產業而聚、產業因創新而強。堅持以產業鏈佈局創新鏈、以創新鏈激活人才鏈，推動人才鏈、產業鏈、教育鏈、創新鏈“四鏈”深度融合。主動對接與起步區主導產業關聯度高的頂尖人才、產業領軍人才和各類緊缺型人才，實施項目和人才雙向選擇。同時，支持高校院所在濟南起步區建設研發機構、特色產業學院等平臺載體，推動校地企互動融合，構建“產學研用”協作共同體，把濟南起步區打造成爲全省的科技創新策源地、科技成果轉移轉化首選地、人才創新創業嚮往地。

着力優化人才生態。環境好則人才聚、事業興。着力構建留才“最優生態”，深入探索個性化、定製化、精準化的人才服務模式，着眼“衣食住行”，重視“關鍵小事”，爲人才提供全週期、全要素、全流程服務。暢通高層次人才醫療、子女入學、配偶安置等綠色通道，完善“購、租、補”人才住房保障體系，加快推進宜業、宜居、宜學、宜醫、宜樂環境建設。

（大衆新聞·經濟導報記者 初磊）