四大行裁員6.7萬人，建設銀行降薪10%，月薪降低65%，人均百萬已成過去

關注我，每天一起聊互聯網發生的事，專爲職場打工人發聲，篩選好公司，提供就業信息。

曾經，金融業被視爲高薪的象徵，吸引着無數人才趨之若鶩。但如今，隨着市場的調整和行業的變革，曾經的輝煌已如過眼雲煙。

現在的金融行業者，正面臨着裁員潮和降薪潮。

近日，建設銀行兩位相關人士透露，該行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門。還延伸至集團旗下的各子公司，建設銀行總部員工減薪至少 10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削減，且職級越高，降幅越大。

另外，建行大多數子公司的減薪幅度大於其總行員工的降薪幅度，但一些表現較好的業務已將減薪幅度限制在個位數。

截止到目前爲止，建設銀行沒有給出明確的回覆，但是建設銀行某二線城市客戶經理，表示：今年降了可不止 10%，她表示，業績指標壓力很大。

我也向建設銀行的朋友打聽，確實有些部門的薪酬從去年開始就已有所下降，這一點我們從公開的財報中也能看出來。建行 2023 年員工人均薪酬同比小幅下降 1.65%。

不僅僅建設銀行，其它金融公司也面臨降薪問題，近日一位某金女員工，因爲公司降薪導致房貸供不起，在加上家庭的壓力，各種事情交織在一起，精神壓力多大，導致一時想不開，永遠的離開了。

某金女員工離世事件背後，曾是高新代表人均年新高達 116 萬，2024 年一季度人均月薪 3.5 萬相較 2020 年累計下滑近 65%。

根據 Wind 資訊統計數據顯示，2021 年度該公司人均應付薪酬約爲 116.43 萬元，人均實發爲 93.90 萬元。而 2022 年人均應付薪酬降至 81.96 萬元，2023 年繼續下降至 70.04 萬元。

進入 2024 年之後，降薪趨勢似乎並無緩解跡象。按照一季報估算，一季度某金人均應付薪酬約爲 10.52 萬元，月薪達到 3.5 萬元，同比卻下降明顯。參照 2020 年一季度，某金人均應付薪酬爲 29.67 萬元，員工月薪近 10 萬，4 年時間累計下滑近 65%。

除了降薪之外，銀行建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制，2023 年，建設銀行執行績效薪酬追索扣回的員工 4415 人，追索扣回績效薪酬總金額 4329 萬元。

曾經被視爲“金飯碗”的銀行工作，現在已經被人人嫌棄，員工正在大規模離職。現如今，加入銀行行業已不復當年盛況，無異於 93 年的國企、08 年的股市、19 年的房地產業。銀行從業者在相親市場上甚至開始不被看好。

根據四大銀行的數據，近五年內累計削減人員達到 6.7 萬人。農業銀行減員最多，自 2017 年起已減少 3.5 萬名員工。觸目驚心的是，40 歲以上人員佔 54%，而 30 歲以下人員僅佔 21%。農行的情況並非個例，其它三大銀行均面臨相同趨勢。

而且銀行就業難，從銀行渠道打聽到，即使是 985 或 211 背景的碩士博士，進入銀行後也可能被分配至櫃員、大堂經理或銷售崗位，有些甚至被派至偏遠地區支行工作。櫃員崗位競爭異常激烈，農行數據指出，從 2027 年的 138, 000 人減少到 2022 年的 70, 000 人。