失職失責、爲官不爲，20名幹部被停職、免職！

據《中國組織人事報》報道，近年來，青海黃南州着眼打通從嚴監督管理幹部的難點堵點，紮實推進幹部能上能下，樹立良好用人導向，不斷激發幹部隊伍幹事創業活力。

堅持分類施策，通過執紀問責清理一批、組織處理調處一批、任職年齡到限退出一批、其他原因調整一批等“五個一批”，着力推動庸者下、劣者汰。去年以來，14名領導幹部因受黨紀政務處分被免去領導職務。對20名失職失責失範、爲官不爲的領導幹部，認定爲不適宜擔任現職幹部，給予停職檢查、免職等組織處理。

關口前移，建立“平時訪、季度考、年末述、綜合評”閉環體系，運用巡視巡察、日常監督、考覈考察等結果，嚴格對照不適宜擔任現職的15種情形，對幹部進行客觀評價、綜合評定。按照考察覈實、提出調整建議、組織決定、談話等程序，採取平職調整、轉任職級公務員、免職等方式予以調整。要求各市縣每兩個月對本地區領導幹部能上能下情況進行盤點，並及時向上級組織部門備案；每半年對本地區領導幹部能上能下情況進行調度。

通過談心談話、學習研討、檢視整改、季度工作紀實等方式，加強對“調下”幹部的思想教育和日常管理，全面瞭解掌握幹部思想動態和履職情況，對知錯改錯，實際表現良好、幹部羣衆認可的，影響期滿後實績突出、符合條件的，按幹部選拔任用等有關規定予以使用。

黃南藏族自治州地處青海省東南部、青甘川三省交界地區，因位於黃河上游第一灣南部而得名。常住人口28.2萬。

今年1月14日，黃南州委十三屆十二次全體會議召開。會議指出，要持續強化隊伍建設。健全完善日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理等培養選拔機制，加大調整不適宜擔任現職幹部力度，不斷優化知識結構、補齊能力短板。全面落實對口援助、顧問指導等引才機制，健全各類人才分類評價機制，關心關愛人才健康成長。

綜合｜ 中國組織人事報 長安街知事