升最低工資 工商界：3％爲限

勞動部4日召開最低工資審議委員會，工總、工商協進會表態贊成在審議機制下，調升最低工資，但強調應以軍公教調薪3％爲重要參考指標，不宜偏離太多。圖／本報資料照片

工總調查產業界 最低工資調漲接受幅度

勞動部4日將召開最低工資審議委員會，工總、工商協進會2日都表態贊成在最低工資審議機制下，審慎評估整體經濟數據後，調升最低工資，但均強調，最低工資的調升，應以軍公教調薪3％爲重要參考指標，不宜偏離太多。

工總依據十五大產業類別進行調查發現，近半產業整體營收減少，53％產業整體獲利減少，因此，最低工資若非調不可，82％業者只能接受調幅在3％以下。

爲了解產業對調升最低工資的意向，工總鎖定161家十五大產業進行調查發現，在133家中小企業廠商中，只有有17％獲利成長，並高達58％的業者表示獲利減少。

因此，對最低工資的調升，161家只有7家表示可接受調幅5％以上，卻有24％是反對調漲，即使要調也幾乎一面倒只能接受3％以下調幅。

工商協進會也依據財政部統計指出，我國112年綜所稅稅收淨額增加8.29％，主因之一爲薪資所得增加；但營所稅額卻因企業獲利下滑，衰退21.44％；另根據經濟部公佈之「112年中小企業白皮書」亦顯示，中小企業仍面臨「利潤縮小、毛利降低」的困境。

工商協進會進一步表示，政府自2016年起，已連續九年調升最低工資（時薪自新臺幣120元調至183元，總調幅爲52.5％，月薪自20,008元調升至27,470元，總調幅爲37.3％），調幅不小，對於企業帶來一定程度的壓力。

工商協進會強調，員工是企業運作的重要資產與成長動能，經濟增長之果實理應與員工共享，且近年來通貨膨脹加劇，物價上漲，調升最低工資有助於緩解弱勢勞工生活負擔，但爲降低中小企業經營成本逐年上升之壓力，建議最低工資調升幅度應以明年軍公教調薪3％作爲重要參考指標，不宜偏離太多。

工商協進會因而呼籲政府在調升最低工資時應參酌企業獲利狀況與整體經濟趨勢進行判斷，同時最低工資審議會研究小組應納入更多產業別代表，讓最低工資調整的討論更加聚焦、公正、具說服力。工總也期望政府對最低工資的調升要更爲審慎嚴謹評估，不當調幅極有可能造成物價高漲，導致全民受害。