申請育嬰假 以歷日計算10日前告知

依性別工作平等法規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年；育嬰留職停薪津貼的請領條件爲就業保險年資合計滿1年以上，受僱者在子女滿3歲前，辦理育嬰留職停薪。至於津貼部分，按照被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成計算，加上政府另提供2成薪資補助，共發給8成的津貼及補助。

由於大幅提升育嬰留職停薪津貼水準，也讓更多受僱勞工申請育嬰留停，站在企業端，該如何在勞工去放育嬰假之前，及時找到人力也成爲一大問題。依照現行育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定，「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向僱主提出」，但「10日」到底是10個工作天、或者是10個歷日成爲勞資雙方之間的最大疑問。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，有關「10日前」的計算方式，是以受僱者向僱主提出書面申請的隔天開始，「依歷計算」至受僱者育嬰留職停薪始日的前一日止。