上海打響漲薪第一槍！衛健委：把行政的薪酬還給臨牀

來源：綜合整理自康訊網、第一婦產、規培助手 （轉載僅作分享，版權歸原作者所有。若有來源標註錯誤或侵權，請聯繫小編微信號：yyxxzz520，我們將及時更正、 刪除，謝謝！）

近日，據網友爆料，上海市好幾家醫院開始縮減行政部門的人員數量和獎金，並將節約下來的費用下放至臨牀。大家開始憑本事“吃飯”，薪酬更加陽光化、合理化。

究竟是哪幾家醫院？翻閱了評論區，上海市第十人民醫院、上海市同濟醫院是被提及次數較多的醫院。更有內部網友表示，有部分醫院的行政、後勤人員在合同到期後，將不再續期；換言之，行政人員越多，個人平攤的薪酬越少。

01國家衛生健康委：壓縮行政、後勤

有人覺得這是空穴來風，其實不然。早在9月5日，國家衛生健康委發佈的《關於政協第十四屆全國委員會第二次會議第04426號（醫療衛生類380號）提案答覆的函》中就提到了“優化醫院內醫務人員結構比例，壓縮行政、後勤、輔助等人員”。

雖然這一提案針對的是兒科崗位，但是優化醫院內部人員結構，以及相關費用向臨牀的下放，有望使醫護的薪酬得到顯著提升。這不僅是經濟上的改善，更是對醫護專業價值和辛勤付出的高度認可。

不過有衛生政策專家表示:"上海作爲一線城市，醫療資源豐富，有條件先行先試，其他地方借鑑時，要根據自身實際情況來制定方案，"

02網友：期待儘快在全國實施！

由此可見，國家衛生健康委的答覆是對上述“減少後勤等科室人員”的有力支持。不僅如此，此舉與三明醫改也有着相似之處。三明醫改以 “三醫聯動” 爲核心，通過調整醫療服務價格、優化醫院收入結構、加強醫院內部管理等措施，實現醫療資源的合理配置和醫療服務質量的提升。

三明市醫生在網上表示：的確如此，年薪制也要求行政人員按照臨牀醫護人員薪資的40%發放。這也說明，醫護人員“一分耕耘，一分收穫”這一簡單的夢想有望成真！

這一政策在上海打響第一槍，網友們的熱議開始了：有上海本地醫護人員表達自己內心的喜悅。

"羨慕上海同行們，什麼時候能輪到我們啊?"

"希望我們醫院也能跟進，行政部門確實有點臃腫"

"支持這項改革，讓醫護們有更多精力專注於臨牀工作"

甚至連一些患者也網上發聲:"支持醫護加薪!只有醫護待遇好，我們看病才能更放心"

全國醫護人員都在翹首以盼，希望“改革的春風”儘快吹到“自家門口”。

03健康持續發展，不過苦日子

據統計，我國醫院的行政後勤人員和醫院全體職工的比值平均爲25%~45%左右，這實在令人匪夷所思，要知道歐美等發達國家醫院的這一比值僅爲5%左右。

這麼多的行政後勤人員，貢獻的績效很低，到頭來卻要和臨牀技術人員一起吃大鍋飯，搞平均主義，這樣的發展模式怎麼能健康呢？最終只會不斷消磨臨牀醫護的積極性，不斷增加臨牀醫護的不滿，造成醫院虧損的局面。

上海打響的這第一槍爲醫療行業的改革帶來了新的希望和方向。下一步，我們希望醫護人員能夠得到更加符合其勞動價值的績效分配！

有件事麻煩您：

微信規則有變

按照以下步驟操作

將“護視”公衆號設爲“星標”