入職先查孕? 侵權！

“現在入職體檢不用查有沒有懷孕了。”近日，有孕在身的浙江省衢州市柯城區的李女士順利通過了入職體檢，下月初就可以入職了。李女士並不知道，這項既不合法又不合理的規定最終被取消，離不開檢察機關的努力。

今年4月，“益心爲公”志願者向柯城區檢察院反映稱，轄區個別用人單位在招錄女職工時，違法增設妊娠體檢項目。收到線索後，該院公益訴訟檢察部門依法立案並展開調查。檢察官調取相關證據後發現，2021年1月至今年3月，轄區有8家用人單位在招錄客服、銷售等崗位時，將妊娠測試作爲入職體檢項目，且部分求職者因檢測出懷孕被用人單位拒錄，此舉違反了婦女權益保障法的相關規定，存在就業性別歧視。

衢州市檢察院經研判分析，認爲這一違法行爲具有普遍性，於是在全市範圍開展專項行動，發現同期全市20餘家用人單位在招錄女職工時，違法將妊娠測試作爲女職工入職體檢項目，嚴重侵害了婦女平等就業權。

今年5月，衢州市、柯城區兩級檢察院聯合召開聽證會，邀請市、區兩級人社部門、衛健部門以及婦聯、總工會代表參加，並邀請人大代表、政協委員、“益心爲公”志願者等擔任聽證員，對規範女職工入職體檢的必要性及可行性舉措進行交流。聽證會上，聽證員一致認爲檢察機關確有監督必要，並提出相關部門應協同履職，以醫療機構爲切入點，從源頭防範違法增設妊娠體檢項目侵害婦女平等就業權益行爲的發生。

聽證會後，衢州市、柯城區兩級檢察院分別向市、區兩級人社部門制發公益訴訟檢察建議。兩級人社部門立即組織開展監督檢查，責令轄區31家用人單位立即刪除入職體檢中妊娠檢測項目。同時，衢州市、柯城區兩級檢察院分別向市、區兩級衛健部門制發社會治理檢察建議，建議其強化監管指導。目前，衛健部門已在醫療機構體檢系統內增設入職體檢妊娠測試違法提示系統。

爲進一步加強婦女權益保護領域行政監管職能與檢察監督職能的協作配合，今年6月，柯城區檢察院聯合區人社局、衛健局、總工會和婦聯出臺《關於建立柯城區女職工就業權益保護協作配合工作機制的意見》，建立健全信息共享、線索移送、辦案協作、業務交流等常態化機制，有效保障婦女平等就業權。

（來源：檢察日報·要聞版 作者：範躍紅 張逸羣）