日厚生勞動省調查顯示：已有三成日企可工作至70歲

據《環球時報》報道，日本厚生勞動省22日公佈的2023年老年人就業狀況調查結果顯示，隨着延遲退休和繼續僱用等制度的引進，允許員工根據意願工作至70歲的日本企業已佔所有企業的29.7%，與上年相比上升1.8個百分點。

報道稱，本次調查是《高齡者僱用安定法》實施後的第3次調查，調查對象爲員工數21人以上的23萬多家日企。調查顯示，日本23.5%的企業引入繼續僱用制度，3.9%的企業選擇廢除退休制度，2.3%的企業選擇提高退休年齡。從就業人羣年齡段來看，日本60至64歲的企業員工約有262萬人，65至69歲員工約爲130萬人，70歲及以上員工約爲93萬人。從公司規模來看，在確保老年人就業的企業中，高達30.3%的企業員工數不超過300人，22.8%的企業員工數超過300人。

據此前報道，日本政府於2021年4月開始實施修改後的《高齡者僱用安定法》，規定企業負有確保高齡者就業機會的義務。法案規定，日本企業可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等方式，爲有意願工作到70歲的老年人確保就業機會。按照規定，作爲僱傭的一方，企業須爲那些原本在65歲退休的員工再就業做好保障。而年滿65歲的企業員工可以自願留在原公司，也可以選擇到其他公司再幹5年，直至70歲後退休。

針對22日公佈的老年人就業狀況調查結果，日本厚生勞動省表示，政府將努力向企業宣傳優秀案例，提升企業對確保高齡者就業機會的認知，並爭取繼續增加高齡者的工作機會。

資料顯示，日本65歲以上老年人在總人口中所佔比例達到29.1%。從年齡層來看，75歲以上老年人有2005萬，首次超過2000萬，佔總人口16.1%；80歲以上老年人有1259萬，佔總人口10.1%，意味着每10人中就有一名超過80歲的老人。據統計，去年日本老年就業人口達912萬，該數據連續19年增加並刷新歷史紀錄。日本老年人就業率爲25.2%，在主要發達國家中處於高水平，老年人在全體就業者中所佔比例爲13.6%，即每7名就業者中就有一名老年人。日本總務省表示，目前國內勞動力不足，預計未來老年就業人口還會增加。

此外，《環球時報》援引日本媒體報道稱，爲了緩解卡車、公交車和出租車司機等人力不足的問題，日本國土交通省考慮招聘外國司機來加入這一行業。日本有關部門還曾討論將出租車司機退休年齡從75歲提高到80歲。