日本女CEO屈指可數

圖爲現任東京都知事小池百合子 圖╱美聯社

新聞提要■高市早苗差點締造日本首位女首相歷史，不過從女性國會議員和女性執行長仍屈指可數來看，日本實現性平仍有很長的路要走。

精句選粹■There are only 13 female chief executive officers across the approximately 1,600 top-listed companies in Japan, demonstrating that the Asian country is still slow to increase diversity among its corporate decision-makers.

9月自民黨總裁選舉，差一步就誕生日本史上第一位女首相，部分領域也終於出現女性領導人，但日本追求性平似乎仍是漫漫長路，從上市公司的女性執行長是鳳毛麟角可看出端倪。

《共同社》一份參照2023財年財報的調查顯示，在東京證券交易所初級市場掛牌的1,643家企業，女性執行長僅13位，比例不到1％（0.8％）。

這份調查凸顯出，日本在實現企業領導層多樣性的進展牛步，想在2030年前達成女性主管至少佔3成的目標，恐面臨不小挑戰。

日本政府要求大企業在2030年之前，將女性主管佔比提高到30％之上。2019財年日本女性主管1,502人，到2023財年增加16.2％達3,052人。

日本總合研究所主管石井龍介（Ryusuke Ishii）指出，日本企業任命女性CEO不見進展，系因遴選的掌舵人多由外部空降而非從內部拔擢。

日本政界 女性稀有

日本執政自民黨9月27日舉行總裁選舉，63歲經濟安保大臣高市早苗和71歲外務大臣上川陽子，是9位候選人中唯二的女性。高市早苗在首輪投票力壓男性對手，得票數高居第一，與前防衛大臣石破茂進入第二輪投票決勝負，但最終由石破茂勝出。

談到日本從政女性仍屬少數，高市曾說:「我第一次參選時也是困難重重，改變社會觀念很重要。」 1980年，法國、德國、韓國等國的女性國會議員比例偏低，但此後多數先進經濟體在朝向性別平等大有進步。惟日本國會性別比失衡不見改善，截至去年10月，日本女性衆議員僅佔10.8％，美國女性議員比例29％，德國佔比達35％。

近年來，日本不少領域的管理高層確有女性嶄露頭角。今年1月，空服員出身的鳥取三津子，獲任日本航空有史以來首位女社長；今年6月，日本政府任命東京高等檢察廳檢察長長梅本直美出任檢察總長，首度有女性擔此要職；2021年，吉野知子成爲日本最大工會Rengo首位女性主席。

《共同社》調查還發現，日本現今董事會女性成員數量超過3,000人，與2019財年相比增加1倍。

但日本的性平努力依然不及多數已開發經濟體。經濟合作發展組織（OECD）2022年調查顯示，日本的女性主管比例15.5％，遠遠低於英國的40.9％與法國的45.2％，僅比中國和韓國高。

性平觀念 幾乎墊底

根據《經濟學人》評比女性就業環境所發佈的「玻璃天花板指數」，在OECD29個已開發成員國中，日本排名幾乎墊底位居第27名。日本追求職場性別平等遭遇挑戰，也反映在薪資上。日本政府9月上旬發佈調查指出，2023年女性全職勞工的薪資，只有男性全職勞工的70％到80％。

日本政府指出，男女勞工的薪資差距雖有縮小之勢，仍落後部分歐洲國家例如瑞典，這個北歐國家的女性薪資有男性的90％以上。日本女性擔任主管職的比例偏低，女性平均就業時間也比男性短，造成男女薪資落差。