缺少誘因 刑事伯現乏人問津

刑警工作因缺乏誘因、壓力大，加上制度變革，地位大不如前。（取自NPA署長室臉書）

高雄保安大隊員警支援分局意願低，究其原因是缺乏「誘因」。年金改革後，許多警察多一事不如少一事，寧可犧牲功獎，選擇勤務單純的單位。幾年前全臺鬧「刑警荒」，也是因刑警地位大不如前，早年「刑事伯」走路有風，如今乏人問津，都是制度變革下的趨勢。

2017年間績效、公文壓力等制度問題，加上年改前的退休潮，全臺出現刑警荒，各地分局偵查佐缺額不少，許多人想方設法調到捷運、少年、婦幼等專業警察單位。警政署當時極力提高誘因與降低負擔，盼吸引年輕行政警察報考刑警，但仍難補足。

警政署2018年出奇招，將當年警專35期刑事、科偵科的畢業生，通過特考直接派分局偵查隊，佔行政警察缺，支援刑警業務，加上隔年36期，連2年人力大進補，刑警荒和全臺警力一樣，表面補齊，但素質青黃不接。有菜鳥甚至連車都開不好，移送人犯途中撞死路人。

官警表示，時代變遷，刑警不可能回到過去「三組」刑事伯的榮光。目前講求科技辦案，法令也嚴格限制與黑道、業者等特定對象交往，資深刑警難再靠人脈查案，培養新生代刑警是大勢所趨。

資深刑警說，若無辦案的興趣與熱忱，及老鳥的經驗傳承，一旦無法承受壓力，菜鳥流動率一樣高。連2年警專大進補，仍有不少人最後請調派出所。官警說，在人力補足前提下，菜鳥還是在派出所歷練，再循序報考刑警，落實教育訓練，纔是長久之計。