缺工困境壓頂 螺絲螺帽業大吐苦水

今年螺絲螺帽業訂單爆滿，線材價格卻也因缺料高漲，一度還搶破頭。圖／郭文正

今年以來國內螺絲螺帽業接單暢旺甚至到爆單的熱況，各家廠商在趕工熱潮下也更凸顯人力缺失的問題，再加上螺絲螺帽業在本國勞工長期短缺下不得不倚重外勞，但在疫情期間外勞引進狀況多，使得螺絲螺帽業者苦不堪言，再加上匯率、運費、船班等變數，業界皆笑稱今年一整年做爽的，但在閒聊之餘對後續人力與外勞佈局還是得提前規劃因應。

國內外勞政策近年基於人權立場較爲寬鬆，加上國內產業在缺工嚴重下基本工資臺勞與外勞脫鉤議題已不復見，但是更爲彈性的三年後外勞可選擇續留或自行更換僱主政策，不僅仲介有操作空間，甚至外勞也採價高者得積極跳槽，這將讓國內傳統產業更型艱困，因爲外勞不會有地域性、革命情感、企業文化等考量，要能留住外勞確實相當艱困。

過去都是國內工作性質乏人問津的工作引進外勞幫忙，如果連外勞也選擇工作環境與薪資，那臺灣產業將何去何從，再加上大家熟知的自動化、無人化等設置，需要時間、資金、廠房與技術升級等各項資源到位才行，尤其對於中小企業投入更是辛苦，因此政府應該從政策面逐步調整，並訂定期程降低產業衝擊，再釋出多方配套鼓勵產業轉型升級，而不是放任中小企業在市場機制的大旗下逐漸邊緣化。

近年來，臺灣在引進外勞市場逐漸喪失優勢，臺灣無論是政府政策或產業界需求都應重新檢視並在觀念上調整，不僅螺絲螺帽產業鏈甚至其他產業在此波缺工風潮下，勢必也應該提前檢視外勞薪資提高的趨勢與自動化產線建置，如此才能在勞力與產業間取得最佳模式並維續國際市場的競爭優勢。