求職者用ChatGPT準備面試，用了都說好

9月26日消息，最近一位TikTok用戶在平臺上發佈了一段短視頻，展示如何利用OpenAI的人工智能聊天機器人ChatGPT來準備求職面試。人們可以輸入相關職位描述並要求機器人提出各種面試問題。

這個視頻已經有超過200萬的瀏覽量，很多人表示這個方法很有效。

視頻發佈者漢娜·戈夫特（Hanna Goefft）在視頻中說，這是“準備面試最簡單的方式”，“對每個崗位都適用”。

她在接受採訪時表示：“我堅決支持‘更聰明地工作，而不是更辛苦地工作’的理念，一直渴望探索新技術，幫助他人成功求職。”

戈夫特在視頻中展示瞭如何將職位描述粘貼到聊天機器人ChatGPT的對話框中，要求它生成面試問題並分析關鍵詞。她說，聊天機器人能回答一些面試問題和關鍵詞短語。

她補充說，求職者應該進行頭腦風暴，確保他們的答案與關鍵詞相符。她指出，這意味着求職者應該強調與職位最相關的經驗，而不是他們自己引以爲傲的項目。

戈夫特認爲：“我個人通過與ChatGPT進行頭腦風暴能產生全面有見地的想法。”但她同時強調：“然而，雖然ChatGPT的輸出令人印象深刻，類似於人與人之間的對話，但它並不完美，不能盲目依賴。”戈夫特補充說，求職者應該將聊天機器人生成的內容作爲起點。

很多求職者感謝ChatGPT，因爲他們看到了成效。

這個視頻自今年3月份發佈以來已經有超過200萬次的瀏覽量。一個TikTok用戶回覆道：“我已經這樣做了幾個星期，現在我要飛到另一個州參加我夢寐以求的求職面試了，一點也不開玩笑。”

另一個人迴應道：“我是一位人力資源招聘專員，我同意這一點。”“職位描述是你可能在面試中遇到問題的一個很好的來源。多加利用吧！”

事實證明，ChatGPT在其他方面也對求職者很有幫助。

這個人工智能聊天機器人可以自動生成求職信，並幫助求職者完善和更新簡歷。然而，招聘專家此前指出，儘管一些人工智能生成的求職信可以以假亂真，但往往缺乏個性。

一些僱主也會辨別使用人工智能的求職者。一位招聘專家此前透露，人工智能生成的求職信已經變得更容易識別。（辰辰）