求賢！這座城市，張開懷抱

一座求才、聚才、愛才的城市。

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求賢

龍年剛開始，有的地方已經向人才張開了懷抱。

2月19日，浙江省湖州市在長三角人才服務中心舉行2024年“湖喚未來”人才月啓動儀式，並同步舉辦新春人才招聘會。

筆者瞭解到，2024年湖州人才月採用線上線下聯動形式舉辦，以“1+3+N”爲整體架構，即舉辦1場開幕式，設置青創湖州、智匯湖州、悅享湖州3個篇章，組織11場主題活動，全力聚引更多人才來湖州創新創業。

一年之計在於春。湖州一開年便啓動2024人才月，足見湖州對人才工作的重視，以及湖州政府搶抓時間、把握機遇、高點謀劃的深意。

從公開報道來看，2024年湖州人才月開幕式上，有四張“榜單”最受矚目。

其一，百個“南太湖精英計劃”人才項目招賢榜。

資料顯示，“南太湖精英計劃”是2008年湖州推出的最高規格創業創新計劃。17年來，有2100多個高層次人才項目落戶湖州，帶動引進高層次人才2萬多人。新的一年，湖州進一步優化升級“南太湖精英計劃”，預計全年引進領軍型創新創業人才和團隊200個。這次升級，針對創業人才項目，既有最高1000萬元的政府資助，更有最高1000萬元的基金支持。

其二，百名高校院所高端人才招賢榜。

湖州面向全球發佈2024年高校院所高端人才招引計劃，首批推出崗位201個。據悉，這批崗位含金量高，不僅有湖州師院、湖州學院、省淡水所等高校事業單位，還有近年落戶湖州的工控研究院、莫干山地磁研究院、浙大湖州研究院等高能級科研院所參加。從待遇看，崗位平均年薪50萬元，最高年薪達到200萬元。入職這些崗位的人才，還將優先推薦申報國家和省重點人才工程。

其三，萬名技能人才招賢榜。

湖州組織金洲管道、南洋電機、久立集團、恆林家居等重點企業，共推出1.3萬個技能人才崗位，最高年薪達50萬元。下一步，湖州還將加大新型學徒培養力度，完善職業技能競賽體系，全年組織開展各類職業技能競賽100場以上，以賽促練。

其四，萬名大學生招賢榜。

湖州從全市篩選出近800家用人單位共計1萬餘個適合大學生的優質崗位，這些崗位不僅有城市集團、產業集團、市中心醫院等一批國企事業單位，還包括吉利汽車、天能集團、久立集團等一大批上市公司、“金象金牛”企業。專業領域上，主要涉及機械工程、化工化學、電氣、計算機、國際貿易、人力資源等多個領域。薪酬待遇上，這批崗位平均年薪達到15萬元，最高年薪達100萬元。

值得一提的是，湖州還爲來湖大學生提供“實習、就業、安家”等系列補貼，湖州籍大學生還有額外上浮。

綜合看下來，購房有補貼、租房有補貼、創業有補貼、就業有補貼，就連實習都有補貼！

爲了吸引人才，湖州可謂是下了“血本”。

2

誠意

設立人才月並非一時興起，背後是湖州的戰略考量和長遠佈局。

浙江省委書記易煉紅在“新春第一會”強調，要深化實施人才強省戰略，以“大人才觀”全力打造中國式現代化建設者大軍——

把總書記爲浙江傾情擘畫的美好藍圖變爲美好現實，關鍵在人、關鍵在隊伍。

近年來，湖州深入實施人才強市創新強市首位戰略，以最大誠意召喚人才來湖幹事創業。

資料顯示，2023年，湖州全市引進高層次人才項目302個，新增青創項目1036個，引進大學生9.8萬人。湖州成功獲評2023年度中國最佳引才城市。

圍繞八大新興產業鏈，湖州推動首個“國字號”科研平臺工業控制技術全國重點實驗室落地運營，聯合國全球地理信息知識與創新中心實體化運行，省部共建的莫干山地信實驗室掛牌成立，地磁大科學裝置項目簽約落地，新增高能級新型研發機構6家，浙大湖州研究院、電子科大長三角研究院入選省級新型研發機構。

此外，湖州在全國首創“人才強企指數”評價機制，對全市4227家規上企業和人才企業精準畫像，公佈湖州市“人才強企”百強企業榜單，並對10強企業進行表彰。

湖州還主動對接G60科創走廊人才高地建設，與杭州、嘉興等地簽訂區域戰略合作框架，參與組建長三角人才一體化城市聯盟，深化區域人才共引共育合作。

2023年5月20日，這座城市爲人才打造專屬“湖州人才日”,在湖州未來大會上打出“湖州愛你”品牌。筆者第一次看到，一座城市用如此直接、年輕、炙熱的方式向人才“表白”。

自2022年6月以來，這座城市堅持每週三召開人才會客廳。在座談會上，沒有主持人、沒有固定話題、沒有發言材料，政府人員和各行各業的高層次人才敞開心扉，面對面交流。

從頂層設計上看，湖州這些年系統推出人才新政：“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0版”……此外，還有“湖州浙江大學校友日”等活動持續舉辦。

爲了服務人才，湖州組建了長三角首個人才發展集團，從人才引進、人才園區、人才投資、人才培訓、人才公寓、人才服務等六個方面提供全方位關懷。沒有錢，他們幫忙融；沒有員工，他們幫忙招；沒有房住，他們幫忙安排。

2023年，湖州重磅實施“1113”招才引智工程，計劃三年內投入100億元以上科技人才資金，引進1000個高層次人才創業創新團隊，落地10家高能級新型研發機構，集聚30萬名以上大學生。

沒有任何人可以低估這座城市對人才的渴望和誠意。

3

機遇

“以誠待才”也讓這座城市收穫滿滿。

拉長時間來看，早在2019年底，浙江省統計局數據就顯示，湖州“人才發展現狀”指數居全省第2位、“人才發展潛力”指數居全省第1位。這些年來，湖州已累計遴選“南太湖精英計劃”人才項目超2000個，帶動引進高層次人才超2萬人。

這不禁令人好奇，十足的誠意之外，湖州到底有什麼魔力，引得天下英才蜂擁而來？

在筆者看來，答案至少有四點。

一是環境。湖州是“綠水青山就是金山銀山”理念的誕生地，自古就有“行遍江南清麗地，人生只合住湖州”的美譽。生活於此，猶如置身畫中，心曠神怡。

二是底蘊。湖州的骨子裡，就藏着“崇文重教、禮敬人才”的基因。這是一座有着2300年建置史的國家歷史文化名城，出過19位狀元、1500多位進士、43位湖州籍“兩院”院士。

三是平臺。湖州正在大力打造南太湖新區、長三角產業合作區等“2+8”高能級平臺，在綠水青山之間佈局高能級科創主體。去年全社會研發投入佔比達3.4%、居浙江省第3位。湖州還擁有上市公司56家、國家高新技術企業1835家，培育了天能電池、久立特材等一大批龍頭企業。例如，西塞科學谷已經引進工業控制技術全國重點實驗室等科創項目28個，聚引青年人才2100餘人。

四是機遇。隨着長三角一體化向縱深推進，湖州正在加快從長三角地理中心向發展高地躍升。近年來，國家可持續發展議程創新示範區、全球唯一的生態文明國際合作示範區、聯合國全球地理信息知識與創新中心、工控全國重點實驗室等一大批戰略級試點和科創平臺落戶湖州。從湖州乘高鐵出發，20分鐘到杭州、40分鐘到南京、90分鐘到合肥。今年，滬蘇湖高鐵開通後，將實現30分鐘直達上海虹橋。

而且，湖州還是一座“低成本創業、高品質生活”的城市。當地平均每戶家庭8.2年的收入就可以在湖州買一套100平方米的房子——這在杭州需要32年，在上海需要46年。

秀美的環境、深厚的底蘊、廣闊的平臺，加上難逢的機遇，湖州怎能不讓人着迷？

也正因此，從擇業到擇城，新一代的年輕人，用腳做出了投票。這是一場雙向奔赴！

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結語

七普數據顯示，中國現有流動人口3.76億人，已經佔到城鎮人口的41.6%。用中國人民大學教授段成榮的話來說，“鄉土中國”已經轉變爲“遷徙中國”。

在當下的中國，生產要素的流動前所未有的洶涌和自由，勞動力可以四處漂動，企業可以自由遷徙，阻礙資源流動的“牆”被一個個打掉。

這種變遷意味着，人已經成爲經濟增長的最關鍵要素，而如何吸引更具稀缺價值的人才，更是一個重大的考驗。

引人不容易，留人更不容易。在這一點上，湖州走出了自己的路。

在古代，湖州的人才聚集，源自強大的經濟實力和文化實力，以及由此孕育出來的文化氛圍。而如今，這種歷史底蘊之外，湖州還多了一份主動作爲——積極引才，用心留才，爲人才不斷提供增值化服務。

筆者留意到一個細節，爲了“讓人才找到家的感覺、感受家的溫暖”，湖州還建立項目交辦、專班運作和跟蹤問效等機制，定期亮曬辦理結果和人才滿意情況。那些不作爲、慢作爲的部門，還會被通報。

在湖州，人才真正被愛，被尊重，他們在各自擅長的領域裡縱情馳騁，如沐春風。這正是——

百尺高梧棲綵鳳，萬川匯海起蛟龍！