搶救缺工大作戰 「匠人部落」拚轉型、吸人才

匠人部落社長王均守(前排中間)成立匠人學院,積極帶領旗下工班轉型,將工匠職人化!圖/匠人部落提供

大缺工時代來臨,包括營造、裝潢等產業均出現木工、水電、泥作等匠人大斷層!榮獲品牌金舶獎的「匠人部落」社長王均守,多年前就已預見現今的缺工窘境,因此成立匠人學院,積極帶領旗下工班轉型,將工匠職人化!

匠人部落近日更與美商甲骨文簽約,引進系統化管理,未來也將透過AI協助匠人進行各項工程,縮短工期、提升工程品質,希望透過好的制度、福利及前瞻性的管理,進一步吸引相關人才及團隊,一起解決缺工問題!

王均守表示,無論是泥作、木工或水電師傅,傳統上都是由老師傅口說教授、加上手把手帶上來,在沒有一套精確、系統化的課程可以學習下,許多學徒得面臨工作辛苦、低薪、又髒又累、職場安全沒保障及不知何時可以「出師」等問題,因此往往透過網路尋找其他就業機會。

在王均守帶領下,匠人部落是一家走改革路線的統包工程公司,不僅要求員工全面納保,且開辦訓練課程輔導考證,更訂製制服給員工穿,提升員工榮譽感!在一連串改革下,吸引不少年輕人加入,匠人部落目前的員工平均年齡約落在30歲左右。

王均守強調,重視企業永續、符合ESG的公司越來越多,如何吸引工班、匠人主動納入體系,刻不容緩。

匠人部落正因爲知道經營工班的高風險,因此輔導一些理念相同的經營者,從沒有公司行號到成立有限公司,落實勞健保與勞退納保、加保僱主意外責任險、嚴格執行員工上班工地禁止飲酒吃檳榔的文化,確保意外來臨時的風險轉嫁能力。

雖然成本因此提高許多,但王均守堅信,雖然沒辦法改變行業辛苦的本質,卻能夠守護每一個勞工與經營者,「政府力推的ESG不會只是口號,每個行業只要有一羣人願意做,那就是零到一的開始。」

美商甲骨文臺灣分公司業務代表遊硯閔表示,系統化思維可以把流程、步驟,放到電腦系統裡面,制定出來後,可以讓零變成一、一變成二、二變成四,透過SOP把它一個一個作出來,大大改善缺工缺料情況,「匠人部落在這個部分做得很好,我們也對於能夠參與感到開心。」