企業招聘不能任性胡來

原標題：企業招聘不能任性胡來

近日,廣東廣州,有網友在社交平臺發佈了一張招聘圖,上面入職要求其中一條竟寫着:“屬狗的求職者勿投遞,抱歉。”記者注意到,該公司招聘的是文員,任職要求是會基本的辦公軟件,有文員經驗,薪資爲3000-4000元,其餘工作相關要求及福利則沒有提及。 (據經視直播)

據該公司負責人稱,因爲老闆屬龍,龍狗相沖,所以不招屬狗的。這樣的奇葩招聘,暴露了一些企業管理者的迷信思想,同時也暴露了他們法律意識的淡薄。這些企業管理者認爲“我的地盤我作主”,殊不知,任性招聘涉嫌就業歧視。如果相當優秀的員工生肖屬狗,該公司卻將他拒之門外,對公司也是損失。此類奇葩招聘,不僅損害應聘者的平等就業權,也會給企業帶來潛在的人才損失和法律風險,可謂雙輸。

類似生肖歧視的“奇葩招聘”在就業市場上並不少。一些公司領導迷信,對應聘者的年齡、星座、屬相、性別、地域甚至口音有不合常理的要求；有的要求求職者“吃素”；有的對女性應聘者百般盤問,套取女性應聘者的個人隱私,希望瞭解對方會不會入職就結婚生孩子等。種種奇葩招聘侵犯了就業者的勞動權,違反了勞動法的相關規定。《中華人民共和國就業促進法》第三條規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

對此,監管部門需要加大對企業的監管力度,督促企業誠信招聘,不能任性胡來,搞就業歧視,侵犯勞動者合法權益；對發現正在進行各種奇葩招聘的用人單位,則依法依規予以處罰,增加他們的違法違規成本。企業要不拘一格降人才,科學選人用人,要增強法律意識,依法用工,尊重應聘者的合法權益,這樣才真正利於企業發展。對於求職者來說,要增強維權意識、防範意識,用人單位涉及侵犯個人隱私,也不要忍氣吞聲、逆來順受,要果斷放棄,及時止損。一旦發現招聘者存在欺詐、虛假招聘等侵犯應聘者合法權益的行爲,還要注意保存好相關證據,通過法律渠道維權,給無良招聘單位一個教訓。不能任由各種就業歧視現象損害就業公平,還需要各方合力搭建起公平合理的就業環境,營造良好的用工環境。（戴先任）

來源：廣西工人報