企業人資必看 Z世代新鮮人「面試爽約」三大原因出爐

企業人資近年愈來愈常遇到求職者「面試爽約」的情形，根據yes123求職網最新發布調查顯示，有34.3%的社會新鮮人坦言，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況。

因此在可複選狀況下，自認導致「面試爽約」的原因，主要依序有：「覺得可以找到更好的工作」(63.3%)、「答應後發現不是想應徵的職缺」(60.9%)，以及「不好意思馬上拒絕邀約」(52.3%)、「睡過頭，來不及準備」(41.2%)。

其他臨時爽約的理由，又分別爲：「臨時有其他私事要忙」(24.2%)、「已經遲到乾脆放棄」(18.6%)，以及「當天面試前心情變差」(13.1%)、「當天完全忘記」(10.6%)。

此外，在出席企業面試當天，仍有33.3%的社會新鮮人透露，會想要「父母、長輩」陪同前往；同時也有四成九(48.6%)希望「朋友、情人」能陪同前往。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認爲，假如新鮮人的履歷表與自傳內容，都能有「個人特色」，又「積極主動出擊」去求職，加上準時赴約、不無故爽約，面試時有禮貌、保持冷靜，應答時「言之有物」，以及態度「誠懇」、「不卑不亢」，最終被企業錄取的機率自然提高。

楊宗斌也建議社會新鮮人，若擔心自己碰到求職陷阱(詐騙)，甚至危及人身安全，同時兼顧穩定緊張心情，其實在面試當天，仍然可以找家人、朋友一起出門，只是在一塊抵達面試地點之後，若確定有企業邀約，而且無應徵風險，就可以與他(她)們相約面試結束後再碰面，這樣就能避免給面試單位「無法獨立」的負面印象。

上述「Z世代待業焦慮與求職卡關調查」，是由yes123求職網於2024年7月5日到7月19日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且擁有大專以上學歷，同時已有面試經驗者，有效問卷共1,290份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.73%。