《其他股》新保前9月營收年增1.13% 積極推動數位轉型

新光保全人資長劉佩玉表示，在董事長吳昕東的支持下，公司積極推動數位微學習（Digital Micro Learning），導入多元學習平臺，爲員工量身訂製進修課程，幫助員工學習新技能，適應市場變化，增強公司作爲學習型組織的韌性。數位化勤務交班系統基於OKR體系，讓管制員參與目標設定，提升員工認同感與執行積極性，促進內部協作與溝通。

新保強調，通過人力資本數位賦能策略，公司積極推動員工的upskill與reskill，提升軟實力同時也提高客戶滿意度和市場競爭力，展現組織的應變能力與韌性，確保公司在市場挑戰中持續成長，實現企業與員工雙贏。

新保極推動數位轉型，憑藉「人力資本數位賦能」專案，榮獲《哈佛商業評論》全球繁體中文版第四屆「數位轉型鼎革獎」，樹立保全產業的新標竿，並是服務業唯一獲此殊榮的企業。