《其他電》鴻海培育科技新血 擴大招募董辦實習生

鴻海集團人資長夏國安表示，集團過去因代工產業特性，對外界而言內部運作較神秘不透明，近年來在多元共融（DEI）的國際趨勢下，職場環境除了多元，更講究開放溝通。同時，也發現科技女力正在蓬勃發展中，對於過往製造代工多爲男性的趨勢已在改變。

夏國安指出，鴻海需要致力營造多元平等友善的職場環境，去年建立董辦實習生制度，就是希望創造多樣化的管道，讓更多年輕一代未來優秀人才，有機會了解鴻海，進一步加入鴻海，也能爲永續經營打下良好基礎。

鴻海表示，今年第2年舉辦的「董事長辦公室暑期實習生計劃」自3月開放申請後，總共收到來自臺灣及美國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞及印尼等地，將近700名學生踊躍申請，報名人數年增達40％。

鴻海特別指出，打破一般人對挑戰科技公司實習生的刻板印象，今年鴻海董辦暑期實習生報名的學生中，「女性」及「非理工」比例反高於「男性」和「理工」類別。在經過書面審查、實際面試等後，總共16位學生獲得實習資格，錄取率約爲2％。

由於董事長辦公室爲鴻海集團決策核心，涵蓋的中央單位複雜且多元，爲讓實習生能更深入認識鴻海，瞭解不同領域的專業內容，鴻海今年首次區分不同領域組別、採用分組實習機制，希望讓實習生能更深入接觸與自身專業相符領域，同時也能參與跨領域專案。

其中，「企業形象組」將深入鴻海中央核心運作地帶，體驗包括利害關係人溝通、環保政策推動、職場照護網絡運作等。「科技創新組」則將走進鴻海研究院、軟體研發中心、商用電動車中心等，瞭解鴻海創新科技的核心部門，學習電動車產業的整體佈局。

同時，第二屆「董事長辦公室暑期實習生計劃」的實習生，在兩個月實習期間，除了鴻海內部核心單位體驗外，也必須走出公司大門，透過交流機會進一步瞭解集團利害關係人，如國際科技大廠、外商金融公司、國際媒體機構等。

鴻海表示，在「分享、合作、共榮」核心價值理念下，希望透過開放多元管道讓更多人瞭解鴻海，加入鴻海一起成長。因此，在實習最後階段的成果分享會中，表現優秀的實習生將有機會獲得「預先聘書」，未來成爲鴻海的一份子，與公司共同邁入下個50年