企金戰場火拚激烈 行庫搶人才 鎖定二年以上資歷

行庫的退休潮及相關人力荒持續，加上企金戰場上火拚更爲激烈，使得行庫在求才時對企金領域的重點已不在初入社會的新鮮人，反而更愛有二年以上工作經驗的業界新秀。其中，兆豐銀兩週前公告開出北區30名的企金人員名額，全部要求要有二年以上的公民營銀行的企金徵授信相關工作經驗。

近來也大舉對外徵才100多人的彰銀，對於多個徵求項目，包括數位金融、資訊系統開發相關的程式設計、App程式設計、網路系統開發、資料庫管理等相關人員、理財人員，也要求有二年以上的相關工作經歷。

公股金融圈人士指出，由於現在金融市場競爭實在太激烈，因此對一些銀行重視的重點業務，比起找大學應屆畢業生，反而直接希望能先有一定的工作經驗，以期入行後「會更快進入狀況」；此外，二年的工作經驗，職場可塑性仍然很強，也因此比起應屆畢業生，現在反而行庫更喜歡找這種有二年工作經驗的金融圈新秀。

根據兆豐銀開出的條件，不見得要求一定要有碩士學位，只要是大學法商或財經科系畢業生即可，除了上述的二年以上工作經驗，另外還要求最好是有英語檢定成績最佳，同時要求具備信託及授信相關證照。

兆豐銀接下來將要執行第二次組織改造的重大工程，其中，區域中心的整合也是一大重點，原本北部兩個區域中心整合後，整個北區中心將涵蓋臺北市、新北市整個大臺北地區，還包括桃竹苗地區，可說是兆豐銀企金一級戰區，這也使得兆豐銀在思考對外求才時，希望直接找業界有兩年工作經驗新秀，以儘快上手。