OpenAI前董事曝猛料！揭露CEO被炒原因：撒謊成性、人很沒品

智東西編譯 陳駿達編輯 Panken

智東西5月30日消息，本週二，OpenAI前董事會成員、美國喬治城大學安全與新興技術中心戰略主任海倫·託納（Helen Toner）在接受The TED AI Show採訪時，曝光了更多OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）管理公司及與前董事會溝通時的種種不當行爲。

去年11月18日，OpenAI董事會突然宣佈開除CEO阿爾特曼，隨後幾天反轉大戲連番上演，超9成OpenAI員工用辭職來脅迫前董事會下臺，要求讓阿爾特曼復職，最終阿爾特曼重新掌權，託納等前董事也被除名。

託納稱，阿爾特曼在與前董事會溝通的過程中有意隱瞞了大量信息，阻礙了前董事會對OpenAI公司的監督。例如，在OpenAI正式發佈ChatGPT時，OpenAI彼時的前董事會成員們並沒有得到任何事先通知。董事會成員們是在推特平臺上獲知的這一消息。

她也提到，雖然阿爾特曼離職後，有大量OpenAI員工支持他迴歸。但這一支持的背後也包含着對阿爾特曼的恐懼，比如阿爾特曼可能會摧毀OpenAI，或者是在迴歸公司後報復反對他的員工。

一、阿爾特曼阻撓前董事會正常履職，高管稱他對員工進行“精神虐待”

OpenAI公司的董事會與一般公司的董事會不同。OpenAI董事會的優先事項是公共利益，而非公司利潤與投資者利益。但託納稱，阿爾特曼通過各種手段阻撓前董事會正常履職。阿爾特曼曾經隱瞞信息，歪曲事實，甚至直接對前董事會撒謊。比如，在2022年11月份ChatGPT問世時，董事會並沒有獲得來自阿爾特曼的任何提前通知，而是在ChatGPT正式發佈之後纔在推特上看到這些消息。

阿爾特曼曾經多次在公開場合說過，自己在OpenAI沒有任何股份，是OpenAI的獨立董事會成員。但他實際上持有OpenAI的創業基金，並且並沒有向前董事會報告這一點。他向OpenAI前董事會提供的OpenAI安全流程也是不準確的，這讓前董事會成員難以對OpenAI進行有效監管。

2023年10月份，託納和其他兩位合著者發表了一份關於人工智能的報告，其中涉及到對OpenAI的批評。報告中寫道，OpenAI因爲ChatGPT和GPT-4的安全和道德問題而受到批評，包括版權問題、數據標註者的勞動條件問題，以及OpenAI的產品更容易遭到“越獄”，從而允許用戶繞過部分安全屏障。

在報告發布後，阿爾特曼就試圖將託納趕出OpenAI董事會。此時，OpenAI的部分前董事會成員已經在認真討論開除阿爾特曼的事宜。4位決定開除他的前董事會成員一致認爲，他們已經無法相信阿爾特曼所說的話。

前董事會還與OpenAI部分高管展開對話。這些高管向前董事會透露了一些他們之前不願分享的經歷。他們說，阿爾特曼正在對公司員工進行“精神虐待”，他們無法信任阿爾特曼，認爲阿爾特曼並不是領導OpenAI走向AGI（通用人工智能）的合適人選。這些高管還向前董事會成員提供了一些截圖和文件，以證明阿爾特曼確實存在撒謊和操縱人心的行爲。

前董事會成員花了數個星期詳細討論了這些問題，最終決定罷免阿爾特曼是唯一的選擇。託納說，他們也清楚地知道，一旦阿爾特曼提前知道前董事會決定罷免他，他必然會採取種種手段阻止前董事會。因此前董事會非常謹慎，除了與前董事會的法律團隊提前溝通之外，沒有告訴任何人這個消息。

二、讓阿爾特曼迴歸是不得已而爲之，公司員工懼怕阿爾特曼報復

2023年11月17日，託納和其他三名前董事會成員投票決定罷免阿爾特曼的OpenAI CEO職務。前董事會聲明的理由是，阿爾特曼“在與董事會的溝通中並非始終如一地坦誠”，並且阿爾特曼正爲了自己的利益而操縱部分前董事會成員的看法。4天后，該決定被撤銷，託納也被從董事會中除名。

談及阿爾特曼的迴歸，託納認爲共有兩點理由。

第一，在阿爾特曼被罷免初期，OpenAI員工就知道他們只有兩個選擇，不讓阿爾特曼迴歸的話，就要面臨公司被毀的風險。託納說她理解大家爲何不願看到公司被毀。因爲OpenAI員工在公司持有股份，並期待從股票回購中獲利。還有一部分員工十分熱愛自己的團隊，也特別關心自己所從事的事業。

第二，員工十分懼怕與阿爾特曼作對。公司裡有許多人之前便經歷過阿爾特曼的報復。他們知道如果公開反對阿爾特曼，萬一阿爾特曼迴歸OpenAI，他們就可能面臨阿爾特曼的報復。

託納在採訪中提到，阿爾特曼在其它公司的過往履歷中也存在類似問題。在阿爾特曼於自己創立的社交媒體初創企業Loopt任CEO時，Loopt的其它高管曾兩次找到公司董事會，反映阿爾特曼在公司內部的欺騙性和引發公司混亂的行爲。

阿爾特曼還有被其它公司開除的經歷。阿爾特曼的上一份工作是硅谷知名孵化器Y Combinator（YC）的總裁。但他並非主動離職，而是被YC開除了。這點在阿爾特曼離開YC時也是被隱瞞的。

根據《華盛頓郵報》2023年11月份的報道，阿爾特曼在YC工作期間確實存在大量不當行爲。比如阿爾特曼在YC期間高度關注OpenAI的發展，他工作時優先事項始終是他個人的事務。這讓他在YC的同事和一些他本來應該扶持的初創企業感到不滿。

阿爾特曼還聯合自己的弟弟傑克·阿爾特曼（Jack Altman），用兩人的私人基金投資他在YC工作時發現的一些初創企業。類似行爲後來受到了YC的限制。

阿爾特曼在YC工作時的種種問題，也讓YC的創始人保羅·格雷厄姆（Paul Graham）在2019年不得不親自從英國飛到舊金山，並罷免了阿爾特曼在YC的總裁職務。

結語：阿爾特曼再陷信任危機，OpenAI還能安全的實現AGI嗎？

在託納曝光更多阿爾特曼罷免事件的細節後，The TED AI Show播客向阿爾特曼本人分享了播客的內容，並邀請他作出迴應。但最終，他們只收到了OpenAI現任董事長佈雷特·泰勒（Bret Taylor）的書面迴應。他稱現董事會對託納重新討論這些事情感到“失望”，稱前董事會開除阿爾特曼的決定與產品安全、開發速度和OpenAI的財務狀況都沒有任何關係。OpenAI目前的重點仍然是向前邁進，並實現AGI造福全人類的使命。

然而，OpenAI近期的狀況很難讓公衆相信，他們能充分履行公司的使命。在OpenAI的GPT-4o模型發佈不久後，OpenAI原首席科學家，同時也是支持罷免阿爾特曼的4位前董事會成員之一的伊利亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）正式官宣離職。

不久後，OpenAI超級對齊團隊聯合負責人楊·萊克（Jan Leike）也在推特上宣佈離職。他稱OpenAI領導層關於公司核心優先事項的看法一直不合，超級對齊團隊過去幾個月一直在逆風航行，在提升模型安全性的道路上受到公司內部的重重阻礙。萊克也呼籲，OpenAI必須成爲一家安全第一的AGI公司。

而目前，OpenAI的優先事項，或許並非安全。

來源：The TED AI Show；《華盛頓郵報》