女性等74年才能追上男性薪資 婦團籲各政黨兌現「薪資透明化」

勞動部日前公佈今年同酬日爲2月23日，意味女性自去年1月1日要工作至今年2月23日，共419天，才能領到與男性工作一年365天相同的薪資。圖／聯合報系資料照片

勞動部日前公佈今年同酬日爲2月23日，意味女性自去年1月1日要工作至今年2月23日，共419天，才能領到與男性工作一年365天相同的薪資，勞動部對此解釋同酬日回到疫情前水準，更比前一年進步4天。婦女新知基金會今發稿指出，若查看近10年同酬日，臺灣性別薪資差距不僅裹足不前，還存在退步危機。今年總統大選選前，各政黨都曾表達對縮短性別薪資差距的重視，籲兌現選前「薪資透明化」政見。

婦女新知表示，2022年政府公告的同酬日顯示男女薪資差距加劇，勞動部表示是受疫情下不同行業別加薪幅度影響，以女性爲主的行業（如服務業）加薪幅度較小，以男性爲主的行業（如運輸及製造業等）相對加薪幅度大，因此有較顯著差異。又以「過去未納入研究發展服務業、學前教育、社會工作等女性居多的行業，納入後男女薪資差距並沒有擴大太多」試圖說服國人兩性的薪資差距「沒有退步得那麼嚴重」。

新知說，上述狀況不僅反映多數女性從事相對低薪的職業性別區隔，也凸顯部分行業別容易受到外在變動（疫情、災害）而落入經濟風險。今年薪資差距縮小，也僅是回到停滯多年的差距，況且與2020年的52天相比更是退步。新知批評，直至現今卻未見到勞動部提出檢討報告，僅以一句「今年進步了」掩蓋女性持續面對職業、經濟上不平等的事實。

勞動部性別平等推動計劃112年度修正版，羅列不利女性勞動參與的因素包含育兒、職場的性別偏見、薪資差距等，其中縮小性別薪資差距的目標是每年0.2%，並鼓勵企業用「非強制性」的同工同酬檢核表作爲改善薪資差距的對策。

對此，婦女新知認爲，每年縮小0.2%的目標，代表現在出生的女性，必須等待將近74歲，纔有可能迎來薪資平等的一天，更遑論，同工同酬檢核表僅是提供給企業參考、自評，根本無任何實質規範效果，企業不落實也不會有任何影響，可謂勞動部攜手企業一同躺平。

新知也批評，勞動部多年來以美國、日本及韓國作爲對照，試圖製造「臺灣好棒棒」的假象，卻忽略歐洲許多薪資差距比臺灣低的國家，持續透過那些制度改善薪資性別不平等，是刻意而爲的卸責手段。

新知進一步指，歐盟在2023年6月「工資透明化」制度生效，勞工若被證實因爲性別遭受薪資差別待遇，可獲得未支付工作的補償。冰島在2008年推動要求同工同酬的法令，不斷修法，使其不僅具宣示效果，還有強制性，冰島薪資差距自2016年至2021年薪資差距五年降低了5.4%，即便面臨疫情考驗，性別薪資差距亦未擴大。

新知曾在本屆總統大選選前提出性別政見問卷，縮減性別薪資差距是其一。新知說，民進黨、民衆黨皆承諾修法明訂薪資透明化，兩黨委員加總的立委席次已經過半，應有機會合作推動該法，國民黨雖未承諾修法薪資透明化，但也對縮減性別薪資差距一事表達重視，相信應當也樂見能具體改善薪資差距制度的通過，呼籲各黨應積極兌現承諾，促進臺灣的性別薪資平等。