女力重返職場！永康就業中心主動出擊 助千名婦女迴歸

永康就業中心自6月份起展開「女力服務網」計劃，協助女力重返職場。（永康就業中心提供／曹婷婷臺南傳真）

女力重返職場！永康就業中心6月起啓動「女力服務網」計劃，網羅轄區曾退出職場的女性，與求職者一對一討論未來就業方向，提供客製化就業策略，協助婦女再次回到職場發光發熱，今年度已協助近千名婦女回到職場！

永康就業中心指出，相較於男性求職者，婦女容易因家務照顧責任而退出勞動力市場，然而隨時代演進，婦女勞動力參與率逐年上升，近10年已上升1.63個百分點，去年度已經達到51.82％。尤其在45至49歲、50至54歲區間的女性勞動力上升程度特別明顯，顯示女性重返職場意願提升，也代表有龐大的勞動力資源等待開發。

永康就業中心透過以點線面逐步擴張的方式，網羅轄區曾退出職場的女性，與求職者一對一討論就業方向，提供客製化就業策略，再由就服員說明各項就業促進工具的方式，協助婦女再次回到職場，除滿足廠商用人需求，婦女也可得到發揮所長的機會！

永康就業中心指出，本年度結合勞動部婦女再就業政策方向，展開「女力服務網」計劃，將服務方式一改傳統等待求職者上門諮詢的被動方式，主動結合轄區婦女經常利用的資源網絡，如臺南市婦女福利服務中心、臺南市社會福利服務中心等，透過合作共好的形式，推廣婦女可以使用的就業促進工具。

玉井就業服務檯就服員陳宗仁分享，在服務過的婦女中，「阿金姐」因協助家務而離開職場，雖已屆中高齡，但仍非常有活力，他在聽聞阿金姐對照顧服務工作很感興趣後，立刻聯想到「照顧服務缺工獎勵計劃」，順利推薦阿金姐到照服單位上工，目前已穩定工作近4個月了。

長期深耕婦女及弱勢就業的「臺灣共融協會」創會理事長周欣怡表示，期待後續能與永康中心展開更多合作模式，協助更多婦女重返職場。永康就業中心李奇玫主任表示，婦女絕對是勞動力不可或缺一環，缺工潮的當下，每一個「女力」都是至關重要的成員。

李奇玫指出，目前勞動部有「婦女再就業」計劃，提供婦女再就業獎勵與自主訓練獎勵，只要穩定就業，就有最高3萬元獎勵。此外，「照顧服務缺工勵計劃」鼓勵民衆投入居家式、社區式及照顧機構等長照單位從事照顧服務，最高可領取10萬8000元就業獎勵津貼。