年薪1.7億還嫌低？新晉“打工皇帝”楊元慶何來的底氣

談起自己的天價薪資時，楊元慶如是說。根據聯想集團前段時間發佈的2020年企業年度財報中的披露，集團董事會主席兼CEO楊元慶先生2020年的薪酬爲2616.6萬美元，摺合約1.7億元人民幣，放眼國內傲視羣雄。同時這位新晉“打工皇帝”還直接持有聯想集團約12.1億股股票，佔聯想集團總股本的10.06%，若這些股票全部轉爲流通股的話，以聯想集團目前的市值加上歷年的薪酬和分紅來計算，楊元慶身價已經超過百億元人民幣。

楊元慶1964年出生於合肥一個知識分子家庭，從小就是很多家長口中的“別人家的孩子”，成績好，不貪玩，守規矩。1982年以優異的成績考入上海交通大學，畢業後回到家鄉的中國科技大學獲得計算機專業碩士學位。從中科大畢業後，楊元慶通過招聘渠道進入聯想，是聯想史上第一批通過招聘方式錄取的大學畢業生。在聯想楊元慶先後擔任聯想集團Sun工作站事業部項目經理、CAD部總經理、微機事業部總經理、助理總裁、集團副總裁等職，2001年，楊元慶出任聯想集團總裁兼CEO，標誌着他正式成爲聯想核心決策管理層成員。2004年楊元慶出任聯想集團董事長，成爲聯想最高決策者。楊元慶至今已經爲聯想工作了整整32年，期間除受集團委派擔任百度獨立董事外，從未爲其他企業效力。

在上述言論被曝出後，便有不少行業內專家對此邏輯提出了質疑。按照楊元慶的說辭，若是以世界500強CEO崗位的薪酬來看，2600萬美元的確不算很高，我們熟知的蘋果公司CEO庫克、谷歌CEO皮查伊等人的年薪均已經高達上億美元。專家反駁的觀點則是：企業在制定員工工資的時候，並不需要考慮母公司的薪資水準，而是要基於員工所在地的消費水平以及物價高低來制定，所以楊元慶這種企業CEO 工資必須高於公司全體員工的說法毫無說服力！

並且以外資企業在國內的管理人員薪酬作爲參考，同爲世界500強蘋果等諸多企業在駐華高管的薪資，均以國內的企業高管薪資標準爲制定依據，而並不是延續他們在之前崗位的標準。

縱觀楊元慶的32年聯想職業生涯，“瑕不掩瑜”一詞是最好的描述，在擔任CAD部總經理的兩年時間裡，他便將公司CAD業務的銷售額從3000萬元提升到3億元；在擔任微機事業部總經理的短短一年時間內，他將聯想微機的銷量提升到4.2萬臺，1994年賣掉4.2萬臺電腦是什麼概念，諸位可以自行腦補一下，我想絕大部分人在1994年連電腦長什麼樣子都沒見過。

楊元慶履歷中唯一的瑕疵發生在2008年，在出任董事長的第四年楊元慶創造了聯想史上的一項“紀錄”，年度虧損2.26億美元，成爲聯想成立25年來的最大虧損。稍顯稚嫩的楊元慶不得不請柳傳志出山挽回大局，2009年，楊元慶辭去董事長一職，聯想在“老帥”柳傳志的帶領下，用了兩年時間扭虧爲盈。2011年柳傳志再度卸任，楊元慶重回董事長寶座。

有了這一次的教訓之後，楊元慶帶領聯想開始展翅騰飛，企業營收逐年攀升。在2020年的財報中，聯想集團去年實現4175.67億元，同比增長7.0%，淨利潤38.68億元，同比增長7.0%。其中第四財季營業額達到了1060億元，同比增長48%，創造了近十年以來最快增速。

假如我們用個鑽牛角尖的方式來看的話，如果你給公司賺了38萬，公司給你1.7萬，好像也不多，甚至有點嫌少，從這個角度，貌似楊元慶的“抱怨”還是有一些道理的。1.7億的工資，常人聽起來之所以詫異，無非於總的基數太大了。聯想既然能給他開出如此豐厚的薪水，當然也是對他自身價值的肯定。作爲看官，我們只希望他能帶領聯想做出更好的產品，就夠了。