年內多名董監高辭職 *ST工智人事變動頻繁

本報記者 莊靈輝 盧志坤 北京報道

今年以來，江蘇哈工智能機器人股份有限公司（000584.SZ，以下簡稱“*ST工智”）仍在進行頻繁人事變動。

近日，*ST工智連發3則人事變動公告，其董事兼常務副總經理、職工代表監事及獨董等3人接連辭職，辭職原因均爲個人原因。

《中國經營報》記者注意到，今年以來，*ST工智已有8人辭職，除1人爲證券事務代表外，其餘7人爲董監高。其中，多數辭職人員任職時間不足一年，且部分人員辭職後將導致該公司董事會或監事會人數低於法定人數。

年內已有8人辭職

相關資料顯示，*ST工智主要從事智能製造業務，主要圍繞工業機器人進行全產業鏈佈局。目前，該公司涵蓋高端智能裝備製造（工業機器人應用、控股）、工業機器人本體的製造和銷售（工業機器人本體、參股）兩個子板塊。

近年來，*ST工智人事變動頻繁，自2022年以來，該公司已發佈超20則人事變動公告。其中，2023年度至少有10人辭職，2024年以來也已有8人辭職。

具體來看，今年1月份，*ST工智副董事長、總經理田曉吾辭職；4月份，該公司證券事務代表王敏斐辭職；6月份，該公司董事孫超辭職；8月份，其監事會主席危峰輝、非獨立董事肖秀巧辭職；9月份，該公司陸續有3人辭職，分別爲公司董事、副董事長、常務副總經理鄔亞文，職工代表監事李坡衡及獨立董事楊海濤。其中，除田曉吾是因工作目標已達成辭職外，其餘人士辭職原因均是個人原因。

值得注意的是，今年辭職的8人中，僅1人任職時間超過一年，部分人士任職時間不足3個月。

其中，田曉吾自2023年10月任職，今年1月辭職，任職約3個月；王敏斐自2023年11月任職至今年4月，任職約5個月；孫超自2023年6月任職至今年6月，將近1年。此外，危峰輝任職約7個月，肖秀巧任職9月有餘，鄔亞文任職約8個月，楊海濤任職約10個月，李坡衡任職約15個月。

楊海濤、李坡衡等部分人員辭職後將導致該公司董事會或監事會人數低於法定人數，因此相應人員仍將繼續履職至補選後。

重組已有終止意向

人事頻繁變動的同時，*ST工智對去年年初籌劃的重組已有終止意向。

2023年2月，*ST工智發佈重組預案稱，公司擬以發行股份及支付現金方式收購同安礦產品、濟南創捷、濟南新舊動能基金、越凡投資、李奕霖、深圳俊東合計持有的鼎興礦業70%股權（鼎興礦業直接持有興鋰科技51%股權）及興鋰科技49%股權。

同時，*ST工智擬向實際控制人之一艾迪非公開發行股份募集配套資金，募集配套資金總額不超過本次交易中發行股份購買資產交易價格的100%，且發行股份數量不超過上市公司總股本的30%。

對於該次交易，*ST工智表示將快速進入新能源上游含鋰瓷土礦採選領域，未來還將積極探索向下遊碳酸鋰生產業務的延伸路徑，在原有智能製造業務的基礎上，實現對新能源板塊業務的切入。

不過，2022年度及2023年度年報非標事項影響下，*ST工智股票交易被實施其他風險警示，相應重組也受到影響。在2023年報中，*ST工智仍表示，待非標事項影響消除後，公司將再次召開董事會審議本次重大資產重組的正式方案等相關事項，並提交公司股東大會審議。

“隨着鋰礦價格的波動、新‘國九條’的推出，結合公司內外部環境的變化，經過公司重新審慎評估項目的可行性，公司與各交易方正就交易終止事項進行磋商。”但在今年半年報中，*ST工智提出，公司決定終止重組，迴歸主業。

近日披露信息則顯示，2024年5月，*ST工智收到同安礦產品發來的《溝通函》，促請公司及時與其及投資人小股東磋商解決相關事項。公司實際控制人艾迪、喬徽等人立即與對方當面溝通後續方案。*ST工智提示稱，相應交易雙方已有終止意向。

就人事變動頻繁的具體原因、後續業務轉型計劃及年報非標事項處置進展等問題，記者致電致函*ST工智董秘辦採訪。對方表示公司目前正處於籌備第三季度報告的敏感時期，不便接受採訪，相應問題均以公告爲準。

（編輯：王金龍 審覈：童海華 校對：燕鬱霞）