鬧大了！10歲小男孩“想繼承家產當銀行行長”，爲何觸動公衆神經？

“我想當中國農業發展銀行的行長，

繼承我的爸爸。

因爲我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，

我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，

所以我想繼承我們的家產。”

近日，一段“小男孩長大想當行長繼承家產”的視頻引發了廣泛的輿論關注。很快，涉事的中國農業發展銀行表示銀行紀委部門已關注到該事件，會有排查。但截至目前，不同媒體呈現的大多是個別工作人員迴應的非正式說明，並且披露的信息也略顯簡略，並不足以應對公衆關切，緩解公衆疑慮。

目前的初步迴應顯示，小男孩的父親確實是農發行某支行行長，其爺爺是支行退休多年的普通員工，其母是普通科級幹部。這起新聞中，被輿論放大的童言和語焉不詳的回覆，都撩撥着公衆情緒：一句本不該被較真的“童言童語”，因爲有“三代菸草人”“三代電力人”在前，網友的敏感顯得無可厚非；語焉不詳的回覆，做實了一家人在同一系統工作的事實，卻未涉及他們的就業是否合理、合規，與平復疑慮的初衷相差甚遠。

中國銀保監會2019年發佈的《關於銀行保險機構員工履職迴避工作的指導意見》，要求對銀行保險機構員工實行業務迴避和任職迴避雙重管理。農業發展銀行作爲國有企業，《國有重要骨幹企業領導人員任職和公務迴避暫行規定》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中也有“實行國有企業公開招聘迴避制度”的要求，“凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。”

因此，圍繞“銀行世家”的調查，理應圍繞“迴避”制度，對“涉事人員的招錄、任職是否符合相關規定”給出官方定論，纔有可能平復外界的猜疑。

過去幾年，頻頻爆出的“三代電力人”、“三代石油人”、“三代菸草人”等新聞中，也有待澄清的細節。比如，有了解情況的人解釋過，石油行業由於需要野外作業，在特定時間段並不是很多家庭的最優選擇，這也使得當時子女到父母同一系統工作，不僅不會引發非議，還會被一些地方宣傳。但時至今日，壟斷性國企成爲社會公認的高收入、高福利行業，這些行業的招聘也成爲公衆眼中的就業好去處。在新的就業語境下，再看到一家三代人在菸草公司“薪火相傳，接力守望”的消息，或是“一家三代出了21個鐵路人”的文章，網友的反感可想而知。近幾年全國各地的菸草、電信、電力等行業在高校畢業生招聘中不斷強調人員迴避制度，正是爲了緩解公衆對於公平就業的焦慮。

因童言引發的對於“銀行世家”的關注，背後反映的依舊是人們對特殊行業“近親繁殖”的擔憂。從本質上說，人們在關心這一家三口的就業情況時，懷揣着一種樸素的期待：在所有行業的就業招聘和人事提拔過程中，少一點背景和關係，多給普通人相同的機會。

有數據顯示，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，同比增加21萬，高校畢業生的就業壓力不容樂觀。在這樣的就業大背景下，任何一點違背就業公平的風吹草動都會引發強烈關注。所以，“繼承家產當銀行行長”引發的輿情關注，亟需權威的後續調查。

解放日報·上觀新聞原創稿件，未經允許嚴禁轉載

作者：謝飛君

微信編輯：佳思敏

校對：泰妮

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