「母職懲罰」太沉重 韓國半數女性婚後5年內被迫離職

一名女性抱着嬰兒站在韓國知名地標「首爾塔」前。（圖／路透社）

調查顯示，韓國近半數女性在婚後或生育後5年內選擇離職。分析指出，無法彈性調整的工作時間與薪資，讓女性被迫在工作和家庭之間二選一。

智庫「韓國開發研究院」分析韓國1998至2021年的勞動調查數據，發現男性在結婚和生育前後的就業率沒有顯著變化，而女性的就業率則在婚後大幅下降。短期而言，女性就業率在婚後4年內下降39％，長期則在結婚5至10年後下降49.4％。換言之，婚前投身職場的女性中，4成在婚後5年內離職，10年內近半數離職。

報告指出，女性若從事財務、餐飲等時間壓力緊迫、上班時段不規律的行業，婚後就業率下降幅度更大。從事時間壓力較低職業的女性婚後3年的就業率比婚前下降46.5％，相同時間跨度下，時間壓力較大的行業則下降59.1％。

不僅結婚影響了女性的就業率，生育也對女性就業率的下降造成嚴重影響。相關數據顯示，產前一直工作的女性在產後4年內就業率下降47.1％，在產後5至10年內下降了43.4％。分析指出，雖然就業率在生育5年後逐步回升，但回升幅度有限，證明生育確實是影響女性就業的關鍵因素。

相較於其他國家，韓國女性產後的就業率下降幅度更爲顯著。以產後5至10年爲標準，相較於美國、英國、奧地利、德國、瑞典、丹麥等國，韓國的降幅僅次於英國的43.7％，且明顯高於瑞典的5.2％、丹麥的12.5％及德國的29.7％。

帶領本研究的副研究委員金民燮（音譯）表示，女性需要承擔家務與照料孩童的職責，但工作時段難以靈活調整，女性往往只能選擇辭職。他認爲，企業和政府應該提供彈性上班或縮短工時搭配較低薪資的方案，爲女性兼顧家庭與職涯發展提供解方，也需要改善工作壓力和超長工時。