某暴力房企，一鍋端裁員！

人在做天在看，舉頭三尺有神明！

一位許久未曾聯繫的鐵粉爆料某房企即將進行大裁員，這是一家一直自我感覺良好的房企，總是對外宣傳自家房企多麼的講義氣、公司文化多麼的健康、平臺多麼的廣闊等。

上週該房企內部召開了一個會議，會議主題是如何開源節流，有人提議縮減各種費用支出，有人提議大裁員……這些頂層設計者從頭到尾從未考慮過底層打工人的吃飯問題。

最後該房企內部會議達成一致，準備進行大裁員，目前已通知各大區域公司，每個區域公司裁員的人數不一樣，根據業績情況而定。特別是某些業績非常不好的區域公司，裁員人員比例幾乎一鍋端。

比如該房企的城市公司合併，將兩個城市公司合併爲一個城市公司，城市總和部門負責人也則由原來的2個調整爲1個，自然而然的會帶動一些人員的主動或者被動流失。

比如該房企的前期部門，直接撤掉或者逐漸裁掉優化員工，特別是前幾年剛剛入職的試用期內員工，基本上呈現一鍋端的趨勢。

據鐵粉透露，該房企目前已經歷過好幾輪裁員，每次裁員都會覆盤一次，制定突發事件的應對方案。

可以這麼說，越是行情不好的時候，人力行政部的專業性和重要性就越能夠凸顯出來。但是人力行政部的專業性是想方設法如何不給予底層打工人被裁員的賠償。

目前該房企已逐漸採取噁心人的手段，要求底層地產人9點30分後下班，不然人力行政部將對其進行約談喝茶。另外還有一些其他的措施，比如組織架構調整後，有不少人不願意被離職，則被告知調動至非常偏遠的城市公司，則不管員工本人是否同意，只要公司上層同意即可。

該房企某些區域甚至變本加厲，將週六日休息直接取消，且要求打卡。

該房企一直是地產圈內變相裁員野路子的標杆，其他家房企未曾用過的手段，該房企均會率先使用，總能常常創新且能夠在地產圈內引發其他房企效仿學習。

因爲裁員動作太大了，一不小心扯到了蛋，該房企部分區域的區域總甚至還專門寫了一份公開信，通過郵件和微信羣進行發佈，大概的意思是說，現如今雖說行情不好、日子難過，但是我們公司一直秉持着珍惜人才的用人理念，請大家務必好好的工作，一起再次創造輝煌。

該鐵粉透露，就該房企領導所說的每一句話，大家都表示就當是聽了一生放屁，誰信誰是傻瓜！

因爲該房企一直喜歡幹一些缺德的事兒，比如用人唯親，比如試用期內大裁員，比如山頭文化等等一些列噁心事件，後續我們進行真實還原爆料。

目前該房企最慘的則是那些被裁掉的人員，他們將會面臨着長時間的失業，這無論是對剛畢業入職的人員還是中年人員，無疑都是一個致命的打擊。

其實我們還是奉勸房企，大家都不容易，該給的賠償請給到位，萬一遇到一羣嫉惡如仇的年輕人，到時候再來一個魚死網破，到時候大家都不好過。

某房企，請你善良。