默克：可持續發展的踐行者，356年“基業”迎綠色發展新契機

默克是一家充滿活力的科技公司，至今已有356年的歷史。默克一直奉行可持續發展理念並用以指導實踐，始終堅信通過推動人類進步，能夠爲自然環境、員工和社會各方面的利益相關方創造長久的價值，實現可持續發展的美好願景。

默克的中國旅程始於1933年，紮根中國長達90多年，默克在中國的第一家分公司爲在上海成立的“怡·默克化工有限公司”。經歷了近一個世紀的世事變遷，默克今天仍致力於爲每個中國人的生活帶來積極的影響，並始終踐行“根植中國、服務中國”的承諾。

可持續發展是默克集團戰略的關鍵組成部分，默克的目標是到2030年，將可持續發展融入所有價值鏈，實現80%所購電力來自可再生能源；到2040年，實現“氣候中和”並減少資源消耗。

今年1月，默克中國與華潤電力簽署長期綠電協議（PPA），全面減少在華生產運營碳足跡。這項採購協議爲期十年，所購綠電總量達300千兆瓦時（GWh），綠電產品全生命週期可追溯。至此，默克在華生產運營所用綠電佔比大幅提升至60%，達到行業領先水平，所購綠電全面覆蓋醫藥健康、生命科學、電子科技三大業務。

依據PPA協議，華潤電力從2024年1月起，爲默克位於江蘇的五個生產基地和一個倉庫提供綠色電力。同時，PPA交易過程基於區塊鏈技術，實現可再生能源全生命週期的追蹤溯源，保障綠電消納的真實性。每次交易完成後，默克中國將獲得由國家可再生能源信息管理中心頒發的“綠色電子證書”。此證書是綠色電力的“電子身份證”，也是認定綠電消費的唯一憑證。

在中國，默克將繼續多措並舉地探索綠色低碳的可持續發展路徑，通過認證綠色電力、鋪建廠區內光伏和風力發電設施、部署可監控和優化能源消耗的碳和能源管理系統（Carbon & Energy Management System）等措施，全面構建綠色工廠，踐行默克可持續發展承諾，助力中國實現“雙碳”目標。

默克也在全球範圍內採取切實行動，提升綠電使用比例。2023年11月，默克簽訂了虛擬購電協議（VPPA），將從2025年起，每年購買約300千兆瓦時的可再生能源，覆蓋公司目前在歐洲地區100%的電力購買需求。此前，默克還宣佈就得克薩斯州利比蒂縣的太陽能項目，簽訂爲期16年的可再生能源購買合同，這將使該公司在美國實現90%的購電來自可再生能源。

作爲一家致力於可持續發展的科技公司，默克以創新爲核心競爭力，其推動的可持續發展設計 (Design for Sustainability,DfS)），致力於創造對人類和環境產生積極影響的解決方案，確保既能安全可靠地向客戶交付產品，同時減少對環境的影響。例如，默克醫藥健康業務爲“優化病人服務”推出相關藥物預充注射筆的隨心裝，既方便了廣大患者，也更環保，每年節省塑料面積高達22.6 萬平米，是故宮建築面積的1.5 倍。

在企業人才的可持續發展方面，默克始終堅持賦能員工發展，基於“70-20-10”法則開發創新性的混合式學習和發展方案（即員工70% 的時間用在實操學習，20% 的時間用在與他人開展互動學習，10% 的時間用在通過結構化課程、研討會等方式開展學習），爲員工提供職業發展所需的各項支持。默克還提供優渥的福利體系和靈活的彈性福利選擇，爲員工提供一系列保險套餐，並持續開展員工援助計劃（EAP）。此外，默克實施彈性工作政策，開展形式多樣的文化和體育活動，來支持員工平衡工作和生活。同時，默克建立了完善的環境、健康與安全（EHS）管理體系，系統地識別和評估所有相關風險，並採取有效控制措施，以確保員工的健康和安全。

此外，默克秉承着 “多元、平等、包容”的理念，堅定不移地推動性別平等的企業發展。默克在中國擁有近4500名員工，其中女性員工佔比53%，女性管理者在管理層佔比46%。默克中國還通過員工資源小組（ERG）等舉措激發員工的主觀能動性、增強員工的歸屬感。同時，考慮到中國特有的人口結構和文化差異，默克中國採取了一系列有針對性的措施，增強員工對於“多元、平等、包容”的理解與共鳴，從而在中國的環境中實現理念的落地與發展。