民團批 職場霸凌無明確定義

勞動部勞動力發展署發生職場霸凌。圖爲勞動部長何佩珊（左）、勞發署長蔡孟良（右）。（劉宗龍攝）

勞動部所轄的發展署北分署發生職場霸凌，且調查屬實，但目前公務員並未納入職安法，國民黨立委王育敏20日質詢時表示，已有相關團體呼籲不法侵害指引提高至法律位階，並且公務員應一體適用職安法；勞動部部長何佩珊表示，會提升指引位階，至於公務員是否納入職安法，則要尊重保訓會及考試院。

臺灣職業安全健康連線指出，勞動部對於職場霸凌並無明確定義，也僅訂定「執行職務遭受不法侵害預防指引」讓企業參考執行，對發生霸凌的職場與受害者，主管機關既無監督也無積極協助，讓問題一再發生，受害者求助無門，勞動部應檢討制度未能確實執行的原因，正視自身的監督責任，莫讓悲劇再發生。

臺灣職業安全健康連線說，法規裡並未對何爲職場霸凌有明確的定義，依「執行職務遭受不法侵害預防指引」，針對不法侵害列出了包含肢體攻擊、精神攻擊、隱私侵害、要求過高、要求過低等5種行爲，但職場霸凌是否含括在前述的樣態之中？當法規無明確定義時，要如何預防職場霸凌與保護受害者？雖然《職安法》規範僱主有預防職場不法侵害的義務，但主管機關沒有相應的監督落實機制。

臺灣職業安全健康連線認爲，勞動部應速邀專家學者尋求解決之道，且應以預防爲優先考量，具體化僱主的預防義務，賦與僱主接受申訴與調查的義務，同時必須採取適當措施，保護申訴人權益，加強主管機關的監督與管理責任，才能落實保障勞工。

國民黨立委楊瓊瓔也關心此事，並呼籲應把「執行職務遭受不法侵害預防指引」提升至法律位階，才能讓民衆及勞工放心，至少要做這個工作。

職安署署長鄒子廉說，目前職安法在預告中，將會把送至行政院的版本強化不法侵害預防指引法效性，希望在下個會期送至立法院審議。