面試完＝謝謝再連絡！ 新鮮人5大NG提問..「馬上問薪水」直接GG
▲隨着畢業季即將到來，不少新鮮人躍躍欲試提前找工作，不過面試5大禁忌不可不知。（示意圖，圖／CFP）
6月畢業季即將來臨，許多社會新鮮人開始準備找工作，不過面試需注意的「眉眉角角」也相當多，104人力銀行提出面試5大禁忌，提醒應屆畢業生不要傻傻說出口，以免成負面影響，別把到手的飯碗給砸了。
1、服儀不適當
面試者服裝可「因地置宜」，不同產業、不同職務、不同公司文化，對於員工服裝儀容的接受程度不同。舉例來說，行銷公關、流行時尚等類型工作，可突顯個人風格；不過傳統產業或公司文化偏向保守的企業，勿在服裝儀容大做文章。
此外，大深V露奶、短裙太緊太包太短、濃妝豔抹血盆大口、頭髮散亂或遮住臉頰、穿着太休閒、穿涼鞋拖鞋等，也是讓企業搖搖頭的服裝儀容。
2、一直滑手機
有的企業面試之前，會透過會議室的透明窗，先觀察求職者的行爲及姿態，瞭解求職者是否過於緊張、有無做準備，以及用什麼心態看待接下來的這場面試，如果一直滑手機，會讓企業覺得求職者不重視這次面試。建議求職者在等待面試期間，做筆記、準備資料、擬問題、或者翻閱企業提供的書面資料。
面試期間，手機務必轉爲靜音，若有line進來絕對不看，電話傳來震動聲也不接，代表求職者十分重視這次面試。主考官如果大方請求職者接電話，主要想觀察求職者的口語表達或電話禮儀，應對答話必須特別小心。
▲面試是錄取一份工作的關鍵，服裝儀容、對話談吐等全是主考官評斷的重點。（示意圖，圖／CFP）
3、爸媽陪着來
企業最怕媽寶！舉凡面試陪同、面試後電叩是否錄取、工作後是否加班、在辦公室被誰欺負等，都會被視爲還沒「登大人」的表現。
有些求職者選擇工作會徵詢家人意見，但面試產業和公司的客觀資料可先在家裡做足，面試前先和家人充份討論；工作畢竟是自己在做，有沒有興趣，和注意哪些權益，請學着承擔，「自己對自己」負責。
4、浮誇又膨風
新鮮人缺乏社會經驗，自然沒有豐富資歷可以大書特書。面對企業人資閱人無數、主管產業職務經驗豐富，面試表述太過浮誇，除非真有兩下子、實力堅強，否則很容易被面試官看穿、或因用人主管緊咬追問而破功。
求職請誠實，有些面試官會360度上下左右反覆測試是否符合情理和邏輯，即便過得了幾次或幾小時的短暫面試，若無實際戰功或甚至已有負評，面試的後，也過不了網路肉搜和徵信調查reference check。
5、馬上問薪水
上班爲薪水是天經地義的事，進入職場初期，快速累積經驗和口碑，價值更高。求職者第一次面試，請聚焦自己符合工作條件，同時展現超越期待的潛能。
談薪水之前，先搞清楚勝率高低，如果屬於「求職者衆」，勝出機率不高，先求有、再求好；如果屬於「僧少粥多」，勝出機率很高，可禮貌詢問公司的薪資福利。切記，薪資是談判，不是菜市場討價還價，何況伯樂遇到千里馬，求之不得祭出銀彈攻勢，哪會在乎幾千元。
因此，建議面試者這麼問，「想了解這份工作的薪資結構和公司福利制度？公司整體的調薪方式是什麼？未來一年，如果我的工作表現達到OOO，有調整薪資的空間嗎？和XXX（競品公司）的差異如何？」遠比「薪水給多少？可以多一千嗎？我上有高堂老母，還要學貸要還，還在臺北租房子，可以多兩千嗎？」來得好。