面試官問「孕婦和老人讓座給誰？」她高情商回答被贊爆

有面試官拿讓坐議題當作面試考題，考倒求職者。（示意圖／AI生成）

在臺灣讓座問題經常引發糾紛，甚至大打出手，但這個議題竟被大公司拿來當考題，日前有大陸博主分享，一間知名企業的面試官問3位求職者「公車上遇到7個月的孕婦和70歲的老人，你讓座給誰？」沒想到其中一名女求職者回答，會讓座但不會表明讓給誰，讓孕婦和老人自己選，或許旁邊的人看到也會站起來，就有兩個位子，如此高情商的答案讓面試官大讚，決定錄取她。

陸媒《搜狐網》報導，日前有博主分享，一名有2年工作經驗的吳姓女子，到一間大公司面試，順利和其他2位面試者進入最後環節，但面試官突然提出一個奇葩問題，「公車上遇到7個月的孕婦和70歲的老人，你會讓座給誰？」讓在場的求職者不知所措。

這名博主指出，第1位面試者回答，會讓座給老人，畢竟人都有變老的一天，萬一公車緊急煞車，老人家站不穩可能會跌到受傷，但孕婦不一樣，現在生活條件好，孕婦的健康相對較好，連醫生也建議孕婦多運動，所以站一下沒關係。第2位面試者則說，他的答案和上一位相反，會讓座給孕婦，畢竟孕婦身上有兩條命，反而現在坐公車的老人，精神抖擻，說不定力氣比年輕人還大，所以讓座給孕婦。

最後輪到吳姓女子回答，表示「我會從座位上站起來，但我不會表明讓給誰，讓孕婦和老人自己選擇」，認爲從外表上看不出來誰比較需要坐下，但給他們自行選擇就不一樣，「他們會根據自己的身體狀況選擇坐或不坐，又或者旁邊的人看見老人和孕婦也會起來，這樣兩人都有座位，我完全不用爲這問題煩惱。」面試官聽完3人的答案，決定錄取吳姓女子，因爲她面對問題時能顧全大局，而不是用自己的主觀判斷，這種高情商在公司裡肯定會有好表現。