美媒：數據統計顯示，老年女性正重構美國勞動力市場

來源：環球時報

【環球時報綜合報道】隨着全球人口結構變化，人口老齡化成爲不少國家亟須破解的難題。在美國，職業發展、經濟壓力和家庭變動導致越來越多的55歲以上女性選擇延遲退休。美國《華盛頓郵報》3日報道稱，老年女性正在重構美國勞動力市場。

隸屬美國勞工部的勞工統計局發佈的數據顯示，2023年美國55歲以上女性的勞動參與率爲33.6%，較2000年增加7個百分點以上。這一現象在60多歲和70多歲的美國女性中表現更爲突出。而根據勞工部的數據，截至2021年，超過10%的美國職員是55歲及以上女性。

報道稱，數十年來，受家庭責任和職場歧視等因素影響，美國女性往往會比男性更早退出勞動力市場。但如今，老年女性在職時長比前幾代都長。部分女性是因爲熱愛工作，比如深耕科技領域的美國職場女性萊克西·馬丁。

馬丁今年80歲了，20世紀60年代踏入職場，一干就是50年。10年前，爲照顧生病的丈夫，她不得不辭去工作。丈夫康復後，馬丁重返職場。她說：“讓我重返職場的原因不是金錢，而是我想以某種方式發揮自己的價值。”

不過，像馬丁這樣單純因爲熱愛工作重返職場的老年女性是少數，更多的女性是因爲無法負擔起退休後的生活。

邁阿密大學經濟學教授特凡尼亞·阿爾巴內西表示，即使受過大學教育，女性的收入往往比男性更晚達到頂峰，這是因爲她們通常會花數年時間照顧家庭和孩子，因而遠離了職場。阿爾巴內西還稱，女性在大學畢業後需要更長時間才能在職業生涯中賺到和男性同等水平的錢。美國一項研究顯示，大學畢業生的性別工資差距在50歲至54歲達到最大值。

美國非營利組織終身收入聯盟的一份報告顯示，美國人口正在加速老齡化，今年年滿65歲的人數將比以往任何時候都多。專家表示，大多數美國老年人的工作時間更長，因爲許多僱主從“鼓勵員工在符合條件時退休”轉向 “鼓勵員工繼續留在原崗位”。

此外，“性別不平等”在造成美國老年女性工作時間延長方面發揮着巨大作用。美國勞工部稱，2024年，男性每掙1美元，女性才掙84美分，其中非裔和西班牙裔的性別收入差距更明顯。

美國退休人員協會首席公共政策官黛布拉·惠特曼表示，女性比男性壽命更長，但一生中儲蓄的錢卻少得多。根據美國社會保障署數據，65歲及以上女性的年社會保障收入平均比男性低約4000美元。（王策）