美國僱主愈來愈小氣

圖／美聯社

新聞提要■趁美國就業市場降溫，企業僱主想盡辦法調降員工薪資水平，希望能因此降低勞動成本。

精句選粹■After a tumble in pay for white-collar job openings, wages for new hires in many blue-collar sectors are now falling.

繼2023年白領階級職位薪資下滑後，美國如今許多藍領職業（包括營建、製造業與餐飲業等）新聘員工薪水也開始下降。這顯示出：企業老闆正想方設法調降員工薪資水平，高薪聘請頂尖人才的時代已經結束。

分析2024年刊登在人力招聘網站ZipRecruiter.com逾2萬個不同職缺後發現，零售、農業、運輸及倉儲、製造業與餐飲行業平均薪資都下滑。其中跌幅最大的是零售業，新進人員平均薪資暴跌55.9％；農業與製造業薪資也分別下跌24.5％與17.3％。

據求職者回報，2023年提供17.5萬～20萬美元薪水的職位，如今薪資水平下跌好幾萬美元，促使他們不得不調整工作待遇期望。

企業改聘薪資較低員工

這顯示「美國就業市場降溫」的事實，僱主在談判薪資方面握有更多籌碼。簡言之，僱主擁有更多選擇，能夠決定以何種薪資水平聘請勞工。他們也開始懷疑聘用高薪人才的必要性，轉而改聘薪資較低的普通員工。

現年31歲的求職者瓊德夫（Eric Joondeph）表示：「很多公司認爲他們可以支付較低薪水，因爲他們知道我們迫切需要工作。」

瓊德夫尋找資深客戶體驗專員的職位已有九個月時間，他自求職以來已將期望年薪待遇降低至少2萬美元。

瓊德夫驚訝地發現，他應徵的職位如今多數薪資不超過6萬美元，遠低於六～九個月前的8萬～10萬美元範圍。他表示：「我注意到，我鎖定的職位薪水正慢慢地下降。」

不僅如此，對僱主而言最難招聘的時薪勞工，現在薪資也比起一年前低。同樣情況也發生在某些專業職位上頭。 人力召募專員與企業顧問發現，許多企業開始將工作轉移到成本較低的城市，或是轉爲薪資較低的約聘職位。

將工作移至海外省成本

管理諮詢巨頭麥肯錫（McKinsey ＆ Co.）資深合夥人韋德爾（Brooke Weddle）表示，他們的客戶決定停止招聘擁有特殊技能的高薪人才，目的就是爲了節省勞力成本。 韋德爾指出，也有企業考慮將工作轉移至海外。

以數據分析師職位爲例，這些企業偏好在墨西哥與波蘭等低成本國家召募人才（而非美國），「地理套利的情況確實存在」。

企業顧問表示，部分企業傾向僱用經驗稍少但仍可培訓的員工，因爲這些員工薪水低於業界資深老將。

招聘公司Integrity Resource Management總裁西姆斯（Keith Sims）表示，自2009年經濟衰退以來，他從未見過各大老闆如此執著於控制薪資。

他表示，2023年薪水介於11萬～13萬美元之間的技術工作，現在都由經驗較少的員工來做，後者年薪僅8.5萬～10萬美元。部分企業甚至解散整個服務部門並重新命名，改以較低薪資招聘新員工。