脈脈高聘《2024職場生存洞察》：人才供需比達1.97， 2人爭1崗

7月11日消息，脈脈高聘人才智庫發佈《2024職場生存洞察》（以下簡稱洞察），數據顯示，2024上半年，新經濟行業求職壓力居高不下，人才供需比達到1.97，相當於2個人競爭1個崗位。面對不合理的工作，68%的職場人會選擇“表現積極”。當薪資福利減少，44%職場人自動縮短工時。面對PUA，49%的職場人不受干擾。

《洞察》顯示，近三年，新經濟行業求職競爭壓力居高不下。2022年，新經濟行業整體的人才供需比爲1.29，到2023年攀升至1.98，接近於兩個人搶一個崗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。

同時，不同世代職場人工作穩定性差異明顯，年輕一代的平均任職時間明顯短於年長一代。70後職場人的平均司齡爲6.32年，80後則下降至3.68年，90後，該數據縮短至1.98年。

《洞察》顯示，8成職場人收入足以覆蓋支出，同時，超8成職場人認爲自己的工作性價比低，22%的職場人甚至認爲自己工作的收入與付出完全不成正比，工作強度遠超薪資。

面對薪資福利降低，44%職場人選擇自動縮短工時，僅有12.51%考慮離職。在消費方面，如果收入減少，52%的職場人選擇控制消費。24%會保住生活質量，控制大額支出。

此外，《洞察》顯示，面對不合理的工作，68%的職場人會選擇“表現”積極，面對不公平的績效結果，仍有31%的職場人選擇繼續積極努力。在面對不合理的工作安排時，工作3年以下的職場人更傾向於迴避衝突、假裝積極、實際怠工。面對不公平的績效結果，約1/4的職場新人更傾向於表演努力，實際敷衍。

《洞察》還顯示，有44%的職場人困於職場內耗中。49%的職場人不受領導PUA的干擾，63.55%的職場人表示減少了無效社交，更專注工作，55.36%的職場人認爲溝通更直接，48.73%的職場人表示敢於拒絕了，減少了內耗。（湯姆）

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