馬斯克面試1招找真人才 親曝「犀利問題」剔除履歷騙子

馬斯克衡量應徵者程度自有妙招。(圖/視覺中國CFP)

記者張靖榕綜合外電報導

特斯拉、SpaceX創辦人馬斯克(Elon Musk)之前上節目談「如何篩選人才」,提出面試官在面試時應該要從哪裡尋找一個真正對公司有益候選人,以及他往往是如何用一招去秤秤應徵者的斤兩,如此就能讓履歷再美的騙子無所遁形

美媒節目「CNBC make it」整理報導,馬斯克2014年接受訪問時表示,衡量一個人是否能爲公司所用「學歷根本不重要」,「根本不需要大學學歷,甚至高中學歷都不必。」他在面試時反而會去尋找應徵者最重要的「優異能力證據」,「如果他們過去的卓越成就有跡可循的話,那未來就很有可能繼續發光發熱。」

問題是總是不乏能夠端出漂亮履歷的人,所以常常出現很難、甚至幾乎無法判斷對方是否在膨風說謊。相隔2年多後,馬斯克2017年在一場峰會上揭露了自己面試人才的「關鍵撇步」,他會出同樣一道問題給每位應徵者,「告訴我你在工作上遇到過最困難的問題是什麼,以及你如何解決這些問題。」

馬斯克表示,因爲真正解決問題的人是清楚自己到底如何走過的,「他們知道而且可以詳細描述那些小細節。」

事實上馬斯克對於分辨應徵者的犀利問題是有科學證據撐腰的,去年12月一項國際期刊內的研究所揭露「明辨應徵者的技巧」,就與馬斯克身體力行的多年職場哲學相符合