陸求職逆轉 身價高的不如更適合的

畢業於北京語言大學，在研究所時結婚生子的女性餘甚藍表示，「從面試的時候就可以看出來，有孩子是我一個很大的加分項」，他分析，因爲他沒有沒有婚假、產假，相對穩定，是與其他競爭者在競爭中的優勢，也成爲用人單位最終錄用的重要依據；他也指出，有孩子後，多了成熟和沉穩，也是吸引用人單位的重要因素。

報導指出，出國留學的海歸似乎正在「走下神壇」。畢業於英國謝菲爾德大學的郭培晶，回大陸求職的過程就不順利。應聘中，出國經歷並沒有加多少分，反而因爲沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。郭培晶坦言，找工作時多次不敵國內土着生。

黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇說，博士生對就業單位待遇要求較高，而在一些行業，博士生直接創造的價值和本科生創造的差不多，單位投入與產出不成正比，這使許多用人單位對博士生望而卻步。

統計顯示，大陸留學歸國人員與博士生數量都在快速增長，留學生與博士生已經不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學、高學歷爲自己鍍金相反，藍領工人等低學歷、高技術性的稀缺人才正成爲求職市場中的搶手貨。

曲文勇說，如今用人單位也更加理性、更加務實，不會再憑着單一的留學生或博士生等標籤論英雄，「身價高的不如更適合的」。